Addetto Alla Selezione Del Personale
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La risorsa si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo le diverse fasi del processo di recruiting. Inoltre, in collaborazione con il team marketing, ricoprirà il ruolo di referente interno per il coordinamento e la revisione dei contenuti di comunicazione dell'agenzia.
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
In particolare, si occuperà di:
- Analisi delle esigenze dei clienti e definizione dei profili ricercati;
- Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
- Screening dei CV, contatto telefonico dei candidati e conduzione dei colloqui;
- Valutazione dei profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti;
- Aggiornamento del database e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni;
- Collaborazione con il team marketing per la revisione degli script, la ricerca di idee/format per i contenuti social e l'approvazione dei materiali prima della pubblicazione;
- Monitoraggio delle fiere di settore e degli eventi di recruiting, con supporto alle attività organizzative e alla partecipazione dell'agenzia.
- Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter o addetto/a alla ricerca e selezione del personale, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro o società di selezione;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Interesse per il marketing, la comunicazione digitale e i social media;
- Domicilio entro 30 km della sede aziendale (Rovigo). Non verranno prese in considerazione candidature che non rispettino tale requisito;
- Disponibilità a partecipare a fiere di settore ed eventi di recruiting, indicativamente 2-3 volte l'anno.
Next Job Europe srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. R.0000125 del 31/10/2023).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016