Business Manager

La figura di Business Manager to CCO avrà il compito di supportare direttamente il Chief Corporate Officer (CCO) nella gestione e nel coordinamento delle attività strategiche e operative, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali e assicurando un’efficace integrazione tra le diverse funzioni del Gruppo.

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.

La risorsa agirà da punto di raccordo tra il CCO, la Direzione, gli altri C-Level e i rispettivi riporti diretti e funzionali, garantendo un’efficace gestione delle priorità e favorendo l’allineamento tra le diverse funzioni aziendali. In particolare, si occuperà di coordinare progetti trasversali e iniziative strategiche, monitorare i principali KPI e supportare i processi decisionali attraverso l’analisi e la sintesi delle informazioni rilevanti. Sarà inoltre responsabile del coordinamento delle attività e delle scadenze del CCO, della gestione dell’agenda e del monitoraggio dei follow-up, assicurando coerenza tra gli impegni e le priorità delle diverse funzioni coinvolte.

Il ruolo richiede spiccate capacità organizzative e analitiche, una solida visione d’insieme del business, riservatezza, proattività e flessibilità, unite alla capacità di gestire interlocutori a diversi livelli organizzativi e di operare efficacemente in un contesto dinamico e articolato.

Supporto Strategico e Coordinamento Operativo

Agire da punto di raccordo tra il CCO e le diverse funzioni aziendali, facilitando la comunicazione, l’allineamento e l’attuazione delle priorità strategiche.

Tradurre la visione e gli obiettivi del CCO in progetti concreti, piani d’azione e scadenze, monitorandone l’avanzamento.

Coordinare l’implementazione di iniziative strategiche e progetti trasversali, assicurando il coinvolgimento e la collaborazione delle funzioni interessate.

Predisporre report, business case, analisi e documentazione a supporto dei processi decisionali della Direzione Corporate.

Monitorare i principali KPI aziendali, analizzando gli scostamenti e supportando la valutazione delle performance e il raggiungimento degli obiettivi.

Gestione Esecutiva e Organizzativa

Gestire l’agenda del CCO, pianificando incontri, appuntamenti, trasferte e attività di travel & living, in funzione delle priorità aziendali.

Organizzare meeting strategici e operativi, predisponendo ordini del giorno, materiali preparatori e verbali (minute su Basecamp).

Monitorare le decisioni assunte durante le riunioni, coordinare i follow-up e verificare il rispetto delle scadenze e degli impegni condivisi.

Partecipare, ove necessario, a incontri interni ed eventi esterni, anche in rappresentanza del CCO.

Gestire con la massima riservatezza informazioni aziendali, comunicazioni e questioni di carattere strategico e sensibile.

Analisi di Business e Monitoraggio delle Performance

Supportare analisi economico-finanziarie, operative e competitive, individuando trend, criticità e opportunità di miglioramento.

Collaborare con le funzioni Finance, HR, Legal, Construction & Project, Brand e Operations nei processi di budgeting, workforce planning e pianificazione strategica.

Supportare la predisposizione delle quarterly business review, raccogliendo e consolidando dati, risultati e aggiornamenti dalle diverse funzioni aziendali.

Elaborare sintesi e presentazioni direzionali, trasformando dati e informazioni complesse in insight utili a supportare le decisioni del CCO.

Coordinamento e Allineamento Interfunzionale

Favorire il coordinamento tra il CCO, i C-Level, i C-1 e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.

Assicurare la circolazione tempestiva delle informazioni e la condivisione degli aggiornamenti rilevanti tra gli stakeholder coinvolti.

Anticipare potenziali criticità operative e organizzative, proponendo soluzioni e azioni correttive.

Garantire continuità e coerenza nell’esecuzione delle iniziative, mantenendo una visione complessiva delle attività e delle priorità aziendali.

Esperienza Professionale

2–4 anni di esperienza in ruoli di Business Management, Strategic Planning, Operations o Chief of Staff, preferibilmente in ambito Hospitality, Food & Beverage o Ristorazione.

Esperienza nel supporto diretto a figure C-Level e nella gestione di attività a stretto contatto con il top management, preferibilmente in contesti dinamici e strutturati o in fase di crescita.

Comprovata capacità di gestire in autonomia progetti complessi e trasversali, coordinando interlocutori e funzioni aziendali differenti.

Familiarità con analisi economico-finanziarie, monitoraggio di KPI, budgeting e strumenti di project management.

Formazione

Laurea in Economia, Management, Hospitality & Tourism Management o discipline affini.

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