Senior Consultant

Chi siamo?

La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.

Siamo un gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti a esplorare nuove opportunità di sviluppo e crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e controllo.

Abbiamo una forte presenza internazionale, con oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo. In Italia operiamo dal 2004, con un team di oltre 500 professionisti.

A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia

Gold

da

Ecovadis

e di essere certificati

UNI/PdR 125:2022.

Per le nostre sedi di

Milano

e

Torino

siamo alla ricerca di una risorsa Senior da inserire in un contesto di respiro internazionale, dinamico e in continua evoluzione.

La figura entrerà a far parte del Team dedicato a progettualità di

Business Process Improvement

-

People & Organization , con un focus specifico su sviluppo e iniziative di

HR Strategy ,

HR Evolution & Digitalization

e

Organizational

Change , a supporto di Clienti prevalentemente nei settori

Product & Services .

Ruolo e responsabilità

In qualità di

Senior Consultant , la risorsa sarà responsabile di:

guidare la

pianificazione, l’esecuzione e il coordinamento delle attività progettuali , assicurando qualità dei deliverable e rispetto delle tempistiche;

coordinare

le risorse del Team e contribuire allo

sviluppo

delle persone più junior;

gestireil

rapporto con il Cliente , supportandolo nei percorsi di trasformazione organizzativa e culturale;

supportare nell’evoluzione

dell’offering People & Organization , in linea con le esigenze del mercato.

La risorsa sarà coinvolta, in particolare, nelle seguenti progettualità:

HR & People Strategy (es. skill & competence assessment, employee experience, upskilling & reskilling analysis, nuovi modelli di lavoro);

evoluzione e digitalizzazione dei processi HR , anche tramite l’utilizzo di tool e soluzioni AI;

analisi ed evoluzione dei modelli organizzativi

(macro/micro-organizzazioni, ruoli, responsabilità, governance), con l’obiettivo di migliorare le performance aziendali e l’allineamento alle strategie di business;

iniziative di Organizational Change Management , a supporto di trasformazioni organizzative, di processo e digitali;

mappatura, analisi e ridisegno dei

modelli operativi e di processo .

Profilo ideale

La risorsa ideale possiede i seguenti requisiti:

2–4 anni di esperienza maturata preferibilmente in consulenza o in contesti strutturati;

background funzionale in People & Human Capital, Organization & Improvement, Change Management o ambiti affini;

esperienza inprogettualità di Business Process Improvement con esposizione a contesti HR o trasversali;

inglesefluente, utilizzato abitualmente in ambito professionale e in contesti internazionali;

capacità di lavorare in team, orientamento al Cliente e attitudine a gestire complessità e cambiamento. xlwpduy

RAL: 35-40.000€ + MBO 10%

Protiviti è una società che offre pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77).