Tecnico di cantiere segnalamento ferroviario

Ingegnere di Cantiere - Segnalamento Ferroviario (ERTMS / ACC)

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Sede di lavoro:

Cantiere distribuito tra Perugia e Terni (Umbria) – Presenza continuativa in sede/cantiere

Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy,

AGAP2

è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.

Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave dell'ingegneria e delle infrastrutture, supportando i principali player di mercato nella realizzazione e nell'ammodernamento delle grandi opere tecnologiche.

Il ruolo
Stiamo cercando una figura professionale con esperienza specifica nel

segnalamento ferroviario

da inserire stabilmente in campo sul cantiere

ERTMS

distribuito nella tratta

Perugia - Terni , dove ci occupiamo della realizzazione dell'intero impianto di segnalamento di linea e di stazione.

Cerchiamo un profilo altamente operativo e "di cantiere", pronto a vivere i fronti di lavoro, coordinare le squadre sul campo e intervenire direttamente all'occorrenza, superando il mero presidio documentale.

Attività principali:

Coordinamento operativo:

gestione delle squadre in campo (interne e subappaltatori) sui diversi fronti attivi in parallelo.

Presidio tecnico:

supervisione delle installazioni, dagli apparati di stazione e di piazzale fino alle attività propedeutiche alle prove e alla messa in servizio.

Monitoraggio & Progettazione:

analisi dello stato della progettazione e dei relativi rilasci per anticiparne l'impatto sul programma lavori; redazione dell'elenco materiali in coerenza con il progetto approvato e i tempi di approvvigionamento.

Gestione di cantiere:

contabilità di cantiere, interfaccia diretta con la Direzione Lavori (DL) e il CSE sugli aspetti realizzativi.

Reporting:

reportistica periodica al Capo Cantiere su avanzamento lavori, criticità e fabbisogni.

Competenze tecniche e requisiti (must have)
Esperienza diretta e verificabile

su impianti di segnalamento ferroviario (ACEI/ACC, ERTMS/ETCS L2), preferibilmente su commesse RFI.

Lettura elaborati tecnici:

eccellente capacità di lettura di piani schematici, schemi di principio e schemi di cablaggio, con capacità di traduzione immediata in fabbisogno di materiali e manodopera.

Gestione di cantiere RFI:

profonda conoscenza delle procedure operative di cantiere in ambito RFI e della documentazione correlata (POS, verbali, contabilità di cantiere).

Leadership di cantiere:

comprovata capacità di condurre e guidare squadre di installazione e cablaggio su più siti contemporaneamente.

Idoneità ed Abilitazioni:

idoneità sanitaria per attività in ambito ferroviario e formazione sulla sicurezza in corso di validità.

Disponibilità
Disponibilità a

presenza continuativa ed operativa in cantiere in Umbria

(area tra Perugia e Terni).

Soft skills
Forte attitudine alla presenza sul campo e al lavoro di squadra ("fare squadra" nei fronti di lavoro).

Pragmatismo, proattività e capacità di risoluzione immediata delle criticità in cantiere.

Ottime doti relazionali per l'interfaccia con Direzione Lavori, CSE e subappaltatori.

Capacità di gestione dello stress e rispetto delle scadenze di cantiere.

Titolo di studio richiesto
Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Trasporti, Civile/Infrastrutture o Diploma Tecnico (es. Perito Elettronico/Elettrotecnico) con consolidata esperienza sul campo nel segnalamento ferroviario.

Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato o collaborazione in P.IVA;

Strumenti di formazione continua sia per le hard che per le soft skill;

Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;

Un piano di crescita professionale in un contesto infrastrutturale ad alto valore tecnologico.

Range retributivo indicativo:

Figura Junior / Middle:

Retribuzione compresa tra i 28.000 € e i 32.000 € + indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto.

Figura Middle / Senior:

Retribuzione compresa tra i 32.000 € e i 36.000 € (o superiore in base all'effettiva seniority) + indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto.

La posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner. Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo complessivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo.

AGAP2 è un

equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel q