IMPIEGATO / A DI OFFICINA - full time su giornata -provincia di Milano

Descrizione azienda

Il nostro cliente è una strutturata e dinamica azienda operante nel settore dei trasporti e della logistica, con una flotta di mezzi dedicata alla gestione di servizi di trasporto per importanti clienti nazionali e internazionali.

In un'ottica di potenziamento dell'organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/una

IMPIEGATO/A DI OFFICINA

Posizione

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Officina e, in collaborazione con il Capo Officina e con il reparto Operativo, si occuperà della gestione e del monitoraggio delle attività relative alla manutenzione e alla gestione della flotta aziendale.

La figura avrà un ruolo principalmente organizzativo e di coordinamento, occupandosi della pianificazione degli interventi, del monitoraggio delle scadenze dei mezzi, della gestione dei rapporti con autisti, officine esterne e fornitori e dell'aggiornamento della relativa documentazione e reportistica.

Ruolo e responsabilità

• Pianificazione e monitoraggio degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su trattori e semirimorchi, coordinando le attività con autisti, Capo Officina, reparto Operativo e officine esterne;
• Gestione delle scadenze relative a tagliandi, revisioni, calibrazioni dei tachigrafi e manutenzioni, con organizzazione degli appuntamenti e monitoraggio del rientro dei mezzi;
• Raccolta, verifica e aggiornamento dei dati relativi a chilometraggi, manutenzioni e stato dei mezzi attraverso sistemi satellitari e gestionali aziendali;
• Gestione dei rapporti con officine esterne, fornitori, società di soccorso stradale e fornitori di sistemi satellitari, occupandosi della programmazione degli interventi e della relativa documentazione;
• Supporto nella gestione delle emergenze e dei soccorsi stradali, degli interventi sugli pneumatici e dell'organizzazione dei mezzi sostitutivi;
• Gestione della documentazione amministrativa e tecnica relativa ai mezzi, inclusi documenti di manutenzione, ricambi, carburante, Telepass e certificazioni;
• Monitoraggio quotidiano dei mezzi presenti in piazzale e verifica del corretto funzionamento dei sistemi satellitari;
• Predisposizione di report periodici e aggiornamento della documentazione relativa allo stato e alle attività della flotta.

Riporto gerarchico

Capo Officina

Relazioni di funzione

Interne: Capo Officina, Reparto Operativo, Autisti, Amministrazione, colleghi dell'area logistica e trasporti.

Esterne: Officine e fornitori esterni, società di soccorso stradale, fornitori di sistemi satellitari e altri partner aziendali.

Requisiti

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

• Diploma di scuola superiore, preferibilmente ad indirizzo tecnico o logistico;
• Esperienza pregressa in ruoli impiegatizi, preferibilmente nel settore trasporti, logistica, flotte aziendali o officine;
• Buona dimestichezza con PC, gestionali aziendali e strumenti di reportistica;
• Buone capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle scadenze;
• Buone doti relazionali, capacità di problem solving e gestione delle urgenze;
• Precisione, flessibilità e attitudine al lavoro in team.
• Costituirà requisito preferenziale la conoscenza delle dinamiche relative alla manutenzione e gestione di flotte di automezzi pesanti.

Altre informazioni

Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)

Orario di lavoro: full Time, dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale: contratto diretto con l'azienda

CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

RAL indicativa: €24.000 – €28.000, commisurata all'esperienza e alla seniority del candidato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024

Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.