HR Manager — costruisci da zero la funzione HR di una scaleup in forte crescita

Cerchiamo un/una HR Manager pronto/a a costruire da zero la funzione HR di un'azienda giovane, ambiziosa e in forte crescita. Un ruolo raro: non gestisci l'esistente, lo crei tu.

Controlli attentamente tutta la documentazione richiesta per la candidatura prima di fare clic sul pulsante apposito in fondo a questa descrizione.

Immagina un gruppo in forte espansione, con uffici in zona centrale a Torino e una presenza che sta crescendo in tutta Italia. La funzione HR oggi è tutta da disegnare, e cercano la persona giusta per farlo: non un ruolo di mantenimento, ma un ruolo da protagonista, con piena autonomia e riporto diretto alla proprietà.

Cosa renderà speciale questo ruolo

Avrai in mano l'intera funzione HR e la costruirai a modo tuo: dal recruiting (oltre 10 assunzioni entro il 2027) al sistema di performance e compensation, fino ai percorsi di crescita delle persone. Un perimetro completo, con piena autonomia e l'ambizione di lasciare il segno.

Sei tu se…

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• Hai una solida esperienza HR (5+ anni) tra HRBP, HR Generalist o Talent Acquisition, con un passaggio da HR Manager - ma se hai il potenziale giusto, ti ascoltiamo comunque.

  
  

• Il recruiting è la tua passione e il tuo punto di forza.

  
  

• Sai muoverti nell'amministrazione del personale e padroneggi le basi della normativa giuslavoristica quel tanto che basta per dialogare da pari con i professionisti.

  
  

• Hai grandi doti relazionali e diventi naturalmente il riferimento delle persone.

  
  

• Ti trovi a tuo agio nei contesti dinamici, con dinamiche da start-up e scale-up, e sei disponibile a qualche trasferta tra le sedi.

  
  

Cosa troverai

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• Contratto a tempo indeterminato (CCNL SISAL/ANPIT) e RAL 4 €.

  
  

• Presenza in ufficio dal lunedì al giovedì negli spazi in zona centrale a Torino, con smart working il venerdì.

  
  

• Un budget HR dedicato: qui la funzione HR conta davvero.

  
  

• Investimenti concreti in formazione, con progetti già attivi e giornate di formazione interna.

  
  

• Team building due volte l'anno e chiusura aziendale nelle due settimane centrali di agosto. xysqume

  
  

• E soprattutto: la libertà di costruire qualcosa di tuo, in un'azienda che sta scrivendo ora la sua storia.