Junior IT Recruiter

Descrizione azienda

Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.

Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di

Digital Transformation . Sviluppiamo

soluzioni tecnologiche custom

e offriamo

servizi IT tailor-made , progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner.

Accompagniamo l’evoluzione digitale attraverso percorsi di

Modernizzazione infrastrutturale e applicativa , occupandoci della migrazione verso le migliori

piattaforme Cloud

di mercato e sviluppando

soluzioni cloud-native, scalabili e integrate .

Lavorare con noi significa avere l’opportunità di confrontarsi con

settori, tecnologie e progetti diversi , sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze.

Operiamo in ambiti che spaziano dal

Banking & Finance

al

Digital Retail , dal

Telco

al

Pharma

e all’ Automotive , fino ai

Servizi e alle Soluzioni ICT per l’Industry 4.0 . Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di

trasformazione digitale , dall’e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business.

Un contesto dinamico e trasversale, dove

competenze, curiosità e voglia di innovare

possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita.

Grazie a

oltre 20 anni di esperienza

e a

oltre 300 risorse

dislocate tra le sedi di

Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona , Fides si posiziona tra le

principali aziende italiane Hi-tech .

Ci distinguono l’affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili.

Posizione

Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una

IT Recruiter Junior.

La risorsa affiancherà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di

profili IT , contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell’azienda.

In particolare, ti occuperai di:

Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati; Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting; Attività di

sourcing e scouting

attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca; Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature; Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali; Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati; Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale; Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni; Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione; Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT; Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team.

La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali

profili e stack tecnologici del mercato IT , acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni.

Requisiti

Competenze tecniche

Esperienza di

almeno 6 mesi

maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito

IT, Digital o Technology ; Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT; Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati; Buona capacità di utilizzo di

LinkedIn

e dei principali strumenti di recruiting; Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; Buone capacità comunicative e relazionali.

Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all’interno di

società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche .

Competenze Trasversali

Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT. In particolare, apprezziamo:

Ottime capacità relazionali e comunicative; Proattività e spirito di iniziativa; Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività; Precisione e attenzione ai dettagli; Orientamento agli obiettivi; Capacità di lavorare in team; Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT; Predisposizione all’apprendimento continuo; Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione