Talent Acquisition Specialist

Visibily è un Managed Security Services Provider (MSSP) specializzato nella protezione continuativa degli ambienti digitali. Eroghiamo servizi di monitoraggio 24/7, threat intelligence, incident response e gestione del rischio cyber, integrando competenze specialistiche, tecnologie di sicurezza e automazione. Operiamo su aziende e organizzazioni con esigenze di sicurezza, continuità operativa e compliance.

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Il ruolo

La posizione presidia la ricerca e selezione delle figure tecniche e manageriali di Visibily: security operations, offensive security, advisory e compliance, project management, ruoli di responsabilità sulle linee di servizio. Copre il processo dall’apertura della posizione alla chiusura dell’offerta.

Gran parte dei profili che cerchiamo non arriva dagli annunci: sono professionisti già occupati, che vanno mappati, contattati e coinvolti uno a uno. La ricerca diretta è il cuore del lavoro.

Il ruolo lavora a stretto contatto con gli hiring manager delle linee di servizio, contribuisce a definire i profili e cura la qualità della shortlist. Comprende inoltre il rapporto con le società di ricerca e selezione con cui collaboriamo e la cura della candidate experience fino all’inserimento.

Cosa farai

•   Gestire il processo di selezione end-to-end: definizione del profilo con l’hiring manager, ricerca, screening, colloqui, presentazione della shortlist e accompagnamento dell’offerta.

•   Condurre la ricerca diretta: mappatura del mercato, costruzione delle liste target, contatto e ingaggio dei candidati passivi su LinkedIn Recruiter e sulle altre fonti.

•   Condurre i colloqui conoscitivi valutando percorso, competenze e motivazione, e portare all’hiring manager una shortlist argomentata.

•   Curare la pubblicazione degli annunci e verificarne l’efficacia, in coordinamento con chi presidia la comunicazione aziendale.

•   Gestire il rapporto con le società di ricerca e selezione: brief, allineamento sui profili, verifica della qualità delle candidature ricevute.

•   Presidiare la candidate experience: tempi di risposta, riscontro ai candidati, accompagnamento fino all’inserimento.

•   Tenere aggiornato il tracciamento delle posizioni e produrre la reportistica sull’avanzamento delle ricerche e sui tempi di copertura.

Cosa cerchiamo

Requisiti essenziali

•   Comprovata esperienza di talent acquisition maturata in azienda oppure presso società di head hunting o di ricerca e selezione.

•   Padronanza della ricerca diretta: mappatura del mercato, sourcing, contatto e ingaggio di candidati passivi, uso di LinkedIn Recruiter o di strumenti equivalenti.

•   Esperienza di selezione su profili tecnici, con capacità di leggere un curriculum tecnico e di condurre un colloquio conoscitivo credibile.

•   Autonomia nella gestione di più ricerche in parallelo, con priorità e scadenze concordate con gli hiring manager.

•   Capacità di relazione con hiring manager e con candidati senior, e chiarezza nella comunicazione scritta e orale.

•   Inglese almeno B2.

Costituisce un plus

•   Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella selezione di profili nel settore della cybersecurity o, più in generale, in ambiti tecnologici specialistici.

Cosa troverai in Visibily

•   Un piano di assunzioni attivo su più linee di servizio, dai profili tecnici in ingresso ai ruoli di responsabilità.

•   La ricerca diretta come parte centrale del lavoro, su profili che il mercato si contende.

•   Interlocuzione diretta con gli hiring manager e con la direzione aziendale.

•   Autonomia nel disegno del processo di selezione e nella scelta dei canali. xlwpduy

•   Un mercato, quello della cybersecurity, in cui la competenza sui profili si costruisce rapidamente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.