Capital Markets

Responsabilità

Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN; Rilevazione del rischio di cambio
- monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo; gestione della reportistica relativa alla legge 262. Titolo di studio Laurea magistrale in economia o discipline affini Seniority Senior: almeno 5 anni di esperienza Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staff.

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura. Competenze tecniche

Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette; Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d’interesse; Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta; gestione della reportistica relativa alla legge 262. Competenze comportamentali

Capacità di lavorare in team; Ottime capacità relazionali; Organizzazione del lavoro e precisione; Autonomia e responsabilità; Proattività; Spiccato senso dell’urgenza; Problem solving. Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1). Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office. Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.): Disponibilità a trasferte saltuarie. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: 48.000 €
- 60.000 € RAL; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. #INDEED Seniority: Junior Primary

Location:
IT
- Roma
- Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid International, multicultural, innovative, technological: this is Leonardo. xcldrub The company’s passionate and talented team is strongly influenced by STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) expertise, with a diverse range of experience that enables colleagues to share knowledge and know-how across the generations. Leonardo always wants to expand its talent pool, here you can find the right opportunity for you