Capo Area nord Sardegna

2 giorni fa

Cagliari, Sardinia, Italia Adecco Talent Attraction Tempo pieno
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

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Profilo
Per importante azienda cliente operante nella GrandeDistribuzione Organizzata, Adecco Italia ricerca un/una

Capo Area

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La risorsa avrà un ruolo chiave nel coordinamento e nelmonitoraggio delle attività dei punti vendita dell'area assegnata, contribuendoal raggiungimento degli obiettivi economici e commerciali e curando lerelazioni con i soci e il management locale.

Sede di lavoro:

Nord Sardegna

Responsabilità

Affiancareil management dei punti vendita nella gestione economica e operativa delleattività.

Contribuirealla definizione e all'implementazione degli standard aziendali,garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi.

Monitoraree analizzare i principali KPI commerciali ed economici, supportando ilmanagement nella individuazione di azioni correttive e opportunità dimiglioramento.

Supportarelo sviluppo commerciale attraverso l'analisi del mercato e del contestocompetitivo.

Gestiree consolidare i rapporti con i soci dei diversi punti vendita presenti sulterritorio di competenza.

Skill e Professionalità

Diplomao Laurea.

Esperienzamaturata nella GDO, preferibilmente nel settore alimentare.

Esperienzapregressa in ruoli quali Store Manager, Vice Store Manager, Area Manager oposizioni analoghe.

Ottimaconoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Disponibilitàa frequenti trasferte sul territorio del Nord Sardegna.

Spiccatecapacità analitiche, organizzative e relazionali.

Informazioni retributive

Contrattoa tempo indeterminato.

Inquadramentosecondo CCNL Commercio, 1° o 2° livello.

RALcompresa tra €35.000 e €45.000, commisurata all'esperienza.

Benefit

Autoaziendale ad uso promiscuo.

MBOannuo pari al 10% della RAL.

Welfareaziendale.

Informazioni Aggiuntive
L'Azienda cliente promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione anche di genere. xlwpduy

Garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali e offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.