ADDETTO/A ALLA VIGILANZA

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari una figura di ADDETTO/A ALLA VIGILANZA / CONTROLLO ACCESSI da inserire presso un complesso a Treviso (TV).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Treviso (TV).

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

• Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
• CCNL applicato: Vigilanza Cooperative e Istituti di Vigilanza Servizi Fiduciari.
• Inquadramento: livello D; La retribuzione lorda mensile prevista per il tempo pieno è pari a 1.281,43, da riproporzionare in base all'orario part-time.
• Orario di lavoro: Part-time, 17 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, così articolate:
  • 3 giorni alla settimana con orario 07:00 10:00;
  • 2 giorni alla settimana con orario 07:00 11:00.
• Flessibilità oraria: richiesta disponibilità, in caso di necessità, a coprire occasionalmente il turno completo dalle 07:00 alle 17:00.

Responsabilità principali

La risorsa sarà incaricata del presidio e della supervisione delle aree del complesso e si occuperà principalmente di:

• Gestione e controllo degli accessi pedonali e carrai alla struttura;
• Supervisione degli spazi comuni e delle aree esterne;
• Monitoraggio costante delle aree di competenza, con particolare attenzione a eventuali anomalie o situazioni da segnalare;
• Presidio della struttura secondo le procedure e gli orari stabiliti;
• Segnalazione tempestiva di eventuali criticità al referente aziendale.

Requisiti richiesti

• Preferibile esperienza pregressa in ambito sicurezza, vigilanza o controllo accessi;
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Affidabilità, precisione e senso di responsabilità;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Disponibilità a svolgere un'attività dinamica che prevede di camminare per diverse ore durante la giornata;
• Nessuna difficoltà a mantenere la posizione eretta e a camminare a lungo;
• Disponibilità a lavorare anche all'aperto e in diverse condizioni climatiche;
• Flessibilità e disponibilità a coprire, in caso di necessità, l'intero turno lavorativo dalle 07:00 alle 17:00;
• Preferibile residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

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