Addetto / Addetta al Ciclo Passivo – Sostituzione Maternità

Addetto / Addetta al Ciclo Passivo – Sostituzione Maternità

Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.

Brema Group S.p.A. rappresenta una realtà di riferimento nel settore delle macchine per la produzione di ghiaccio, grazie a una solida tradizione basata su innovazione, qualità e attenzione alla sicurezza e all’igiene alimentare.
Per una sostituzione maternità, siamo alla ricerca di una figura da inserire all’interno dell’ufficio amministrativo, con esperienza in contabilità generale e ciclo passivo.

Principali responsabilità:

Registrazione delle fatture passive
Gestione delle scritture di apertura e chiusura contabile.
Inserimento e aggiornamento anagrafiche fornitori.
Controllo numeratori e progressivi giornalieri.
Predisposizione dei file per i pagamenti, con verifica e quadratura partitario e scadenziari.
Controllo e gestione portafoglio effetti passivo.
Predisposizione dei documenti per i verificatori (es. revisori o ispettori fiscali).
Archiviazione e salvataggio ordinato dei documenti amministrativi.

Requisiti richiesti:
Diploma di Ragioneria o similare.
Autonomia immediata

nella gestione del ciclo passivo (esperienza pregressa di almeno 2 anni).
Buona padronanza di

Excel
Ottima conoscenza di

gestionale

ERP, preferibilmente Dynamics 365
Disponibilità immediata

o a breve termine.

Inquadramento:

Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
CCNL applicato:

Metalmeccanico Industria
Retribuzione annua lorda:

€ 30.000 per 14 mensilità
Orario di lavoro:

Full-time, 40 ore settimanali (lunedì - venerdì)
Sede di lavoro : Villa Cortese (MI)

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2026, D.lgs. 2156/2003 e D.LGS. 216/2003 sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sul sito

sezione “LAVORA CON NOI” (Regolamento UE n. 2016/679)

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.LGS. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.