Program Manager Junior

• Retribuzione: EUR 35000 - EUR 45000 - annuale

La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Descrizione dell'azienda

Smiths Detection è leader mondiale nello sviluppo, produzione e assistenza di apparecchiature e tecnologie di rilevamento e controllo per i settori dell'aviazione, dei porti e delle frontiere, della sicurezza urbana e delle applicazioni militari.

La nostra missione è utilizzare la tecnologia per sviluppare soluzioni e servizi innovativi che proteggano vite umane, tutelino la società e supportino la libera circolazione di persone e merci.

Descrizione del lavoro
Descrizione del Ruolo

Il Program Manager Junior supporta la pianificazione, il coordinamento e l'esecuzione di programmi trasversali all'interno dell'organizzazione. Collabora con i responsabili di programma nel monitoraggio dello stato dei progetti, nella gestione delle tempistiche, nel controllo dei deliverable e nella facilitazione della comunicazione tra gli stakeholder. Contribuisce al successo delle iniziative strategiche garantendo allineamento tra i team, identificando tempestivamente i rischi e supportando la risoluzione delle problematiche.

Responsabilità Chiave
Coordinamento del Programma

• 
  
• - Supportare la pianificazione e il coordinamento delle attività di programma, garantendo l'allineamento con obiettivi e tempistiche.
  
• - Contribuire alla preparazione della documentazione del programma (roadmap, report di avanzamento, timeline, dashboard).
  
• - Coordinare meeting, workshop e attività di follow-up con team di progetto e stakeholder
  

Esecuzione e Monitoraggio

• 
  
• - Monitorare e coordinare l'avanzamento dei deliverable e delle milestone, evidenziando ritardi o rischi al senior management.
  
• - Monitorare gli aggiornamenti normativi nazionali e internazionali e comprendere le differenze (ECAC, ENAC, STAC, ASN, TSA, etc)
  
• - Coordinare l'implementazione delle nuove normative all'interno dei processi aziendali
  
• - Mantenere aggiornata la documentazione, inclusi action log, registro dei rischi e monitoraggio del budget.
  
• - Supportare la risoluzione delle problematiche collaborando con i team coinvolti.
  

Comunicazione

• 
  
• - Facilitare una comunicazione chiara tra i reparti coinvolti nel programma.
  
• - Contribuire alla preparazione di presentazioni e aggiornamenti periodici per gli stakeholder.
  
• - Garantire standard di reporting coerenti e una tempestiva condivisione delle informazioni.
  

Miglioramento continuo

• 
  
• - Identificare opportunità di miglioramento dei processi di project management.
  
• - Supportare l'adozione delle best practice, dei template e degli strumenti del PMO.
  
• - Contribuire alle review post-progetto per raccogliere lezioni apprese.
  
• - Disponibilità a viaggiare fino al 50% del tempo
  

Formazione

• 
  
• - Laurea triennale in Ingegneria gestionale, o discipline tecniche affini
  
• - la certificazione CAPM® (Certified Associate in Project Management) costituisce un plus
  

Esperienza

• 
  
• - Esperienza pregressa (6–24 mesi) in coordinamento progetti e/o nel settore Impiantistico/Automazione
  

Competenze

• 
  
• - Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
  
• - Capacità di gestire più attività con attenzione al dettaglio.
  
• - Buone doti comunicative e di gestione degli stakeholder.
  
• - Approccio analitico e capacità di problem solving di base.
  
• - Buona conoscenza della lingua Inglese, la conoscenza del francese è considerata un plus.
  
• - Buona conoscenza del pacchetto MS Office e familiarità con gli strumenti di project management .
  
• - Capacità di lavorare in team trasversali.
  

Caratteristiche Personali

• 
  
• - Proattività e voglia di apprendere.
  
• - Precisione e affidabilità.
  
• - Curiosità, determinazione e atteggiamento positivo verso le sfide
  

Ulteriori informazioni

• 
  
• - Possibilità di lavorare su progetti complessi e trasversali.
  
• - Opportunità di crescita
  
• - Formazione e mentorship da parte di responsabili senior.
  

Crediamo che prospettive e background differenti siano ciò che permette a un’azienda di prosperare. Tutti i candidati qualificati riceveranno pari considerazione per l’assunzione, indipendentemente da colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, nazione d’origine, status economico, disabilità, età o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Siamo orgogli