Controllore Numerico

CHI SIAMO:

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

IL TUO RUOLO:

Per importante azienda operante nel settore aerospace, siamo alla ricerca di un/una Controllore Numerico da inserire nell'area Manufacturing/Produzione.

La risorsa sarà responsabile della verifica e ottimizzazione dei programmi CNC, supportando la produzione nella realizzazione di componenti ad alta complessità e precisione, nel rispetto dei requisiti tecnici e degli stringenti standard qualitativi del settore aerospaziale.

Sede di lavoro: Venegono (VA)

Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza

Seniorità: Junior / Senior

RESPONSABILITA':

• Verificare e validare programmi CNC destinati a macchine utensili a controllo numerico.
• Analizzare programmi e percorsi utensile, individuando eventuali anomalie o criticità.
• Supportare l'ottimizzazione dei cicli di lavorazione in termini di qualità, tempi e affidabilità.
• Interpretare disegni tecnici, specifiche di lavorazione e documentazione di processo.
• Collaborare con metodisti, operatori CNC e ufficio tecnico per la risoluzione delle problematiche di lavorazione.
• Effettuare attività di simulazione e verifica dei percorsi utensile, ove previsto.
• Supportare l'industrializzazione di nuovi componenti e l'introduzione di modifiche ai programmi.
• Contribuire alla standardizzazione e al miglioramento dei processi di lavorazione.
• Per il profilo Senior: gestire in autonomia l'ottimizzazione dei programmi e supportare tecnicamente le risorse meno esperte.

REQUISITI:

• Diploma tecnico o laurea in ambito meccanico, meccatronico, aeronautico o formazione equivalente.
• Esperienza in attività di programmazione, verifica, simulazione o ottimizzazione di lavorazioni CNC, preferibilmente nel settore Aerospace.
• Ottima conoscenza di VERICUT, con esperienza nell'utilizzo del software per la simulazione, la verifica e la validazione di programmi CNC e percorsi utensile.
• Ottima conoscenza di CATIA V5, con capacità di consultazione e analisi di modelli CAD 3D e geometrie complesse a supporto delle attività di Manufacturing e industrializzazione.
• Ottima conoscenza di SAP, con esperienza nell'utilizzo del gestionale a supporto dei processi produttivi e della gestione delle informazioni di lavorazione.
• Buona conoscenza del linguaggio ISO e dei principali linguaggi di programmazione CNC.
• Capacità di interpretare disegni meccanici, modelli 3D, specifiche tecniche e documentazione di processo.
• Conoscenza dei principali processi di lavorazione meccanica e delle strategie di asportazione del truciolo.
• Esperienza o conoscenza di lavorazioni a 3, 4 e 5 assi e di macchine utensili complesse.
• Familiarità con i processi di industrializzazione e con i requisiti di qualità e tracciabilità tipici del settore aerospaziale.

Cosa offriamo?

• Retribuzione annua lorda (RAL) per figura Junior: da € 28.000 a € 32.000
• Retribuzione annua lorda (RAL) per figura Senior: da € 35.000 a € 45.000
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
  
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
  
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
  
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

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