Maintenance Engineer

Closer to Space, closer to the Future: entra in Telespazio- Divisione Spazio Leonardo

La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. All’interno della Divisione Spazio – Telespazio – joint venture tra Leonardo (67%) e Thales (33%), è leader globale nel settore delle soluzioni e servizi satellitari. Con oltre 3.300 professionisti distribuiti tra le sue filiali in Europa e nel mondo, Telespazio gestisce una rete internazionale di Centri Spaziali e Teleporti, fornendo soluzioni innovative per Servizi di Geoinformazione, Sistemi e Operazioni Satellitari e Comunicazioni Satellitari.

Unisciti a noi mentre continuiamo a superare i confini del possibile nello Spazio.

All’interno dell’Area Space System Operations, stiamo ricercando un/a Maintenance Engineer per la nostra sede di Fucino.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Amministrazione di sistema per sottosistemi classificati e non classificati (gestione account, password, backup, riconfigurazione SW)
• Manutenzione HW e SW di primo livello: preventiva, correttiva e migliorativa
• Gestione delle anomalie di sistema
• Progettazione e ingegnerizzazione dei processi di manutenzione
• Sviluppo, verifica e validazione di procedure in conformità ai requisiti di sicurezza e cyber
• Supporto all’organizzazione locale di sicurezza, logistica e hosting
• Coordinamento con i livelli superiori di manutenzione e con i team operativi
• Partecipazione ad Anomaly Review Board, Change Management Board e Validation Review Board
• Supporto a meeting, review e reportistica verso il Cliente
• Revisione della documentazione in occasione di aggiornamenti infrastrutturali significativi

Titolo di studio e Seniority

• Diploma o laurea triennale in discipline tecnico-ingegneristiche
• Profilo Middle/Mid-level: 3–5 anni di esperienza
• Conoscenza o esperienza nell’amministrazione di sistemi HW/SW, gestione di infrastrutture server e data center su piattaforme Unix, Linux e Windows
• Utilizzo di strumenti SQL o altri tool di gestione database
• Conoscenza di piattaforme virtualizzate (es. VMware, Proxmox)
• Conoscenza di base dei protocolli di networking
• Capacità di pianificare, installare, configurare e ottimizzare infrastrutture IT
• Capacità di sviluppare e testare script e routine per l’automazione/test di attività di manutenzione in ambienti Linux/Unix/Windows
• La capacità di sviluppare applicazioni office (Excel, Access e/o basate su SQL, Java, PHP), applicazioni client/server e web-based costituisce un plus

Competenze trasversali

• Attitudine all’analisi e alla risoluzione di problemi
• Capacità di lavorare in team e in contesti multinazionali
• Capacità di gestire attività parallele definendo priorità e urgenze
• Disponibilità al supporto on-call (se richiesto) e a trasferte di lavoro (se necessario)
• Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (livello B2/C1)

Strumenti IT

• SQL o altri tool per la gestione di database
• Apache o tecnologie equivalenti
• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e
• della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: in sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Buoni pasto 8,50€ da utilizzare presso mensa interna o per spese esterne
• Offriamo percorsi di formazione continua e percorsi di sviluppo professionale per valorizzare e rafforzare sia le competenze tecniche sia le soft skill.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari

opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’int