Addetto/a Risorse Umane
2 giorni fa
Viterbo, Lazio, Italia
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Azienda operante nel settore automobilistico, lavora
nella progettazione, produzione e distribuzione di veicoli
elettrici e soluzioni di mobilità intelligente. Unisce innovazione
tecnologica e sostenibilità per offrire soluzioni ad altissime
prestazioni, capaci di rispondere alle sfide del mercato globale e
di anticipare i bisogni della mobilità di domani. Con un focus
costante sulla sicurezza, sulla qualità dei materiali e sulla
digitalizzazione dei processi, è il partner strategico per chiunque
voglia muoversi verso il futuro. Descrizione del ruolo : Inserito
all'interno della direzione HR del plant produttivo, il candidato
gestirà la quotidianità del personale di stabilimento (impiegati e
operai), fungendo da punto di raccordo tra le esigenze della
produzione e le politiche aziendali.
Mansioni:
Gestire i processi di selezione (recruiting) per le figure di officina, di linea e dello staff tecnico. Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti e la pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e tecnica. Supportare la gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento. Monitorare le presenze, i turni, gli straordinari e interfacciarsi con l'amministrazione del personale per l'elaborazione dei cedolini.
Requisiti:
Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza o Economia (preferibile Master in HR). Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/industriali con turnistica complessa. Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro. Forti doti di mediazione, empatia e resistenza allo stress. Offerta e Benefit: Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato, inserimento immediato. Benefit: Orario d'ufficio flessibile in entrata e uscita. Accesso gratuito a programmi di supporto psicologico e benessere aziendale (Mindfulness, convenzioni sportive). Buoni pasto cartacei/digitali ad alto valore giornaliero. Laptop e smartphone aziendali. Sede di lavoro: Viterbo.
Mansioni:
Gestire i processi di selezione (recruiting) per le figure di officina, di linea e dello staff tecnico. Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti e la pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e tecnica. Supportare la gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento. Monitorare le presenze, i turni, gli straordinari e interfacciarsi con l'amministrazione del personale per l'elaborazione dei cedolini.
Requisiti:
Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza o Economia (preferibile Master in HR). Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/industriali con turnistica complessa. Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro. Forti doti di mediazione, empatia e resistenza allo stress. Offerta e Benefit: Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato, inserimento immediato. Benefit: Orario d'ufficio flessibile in entrata e uscita. Accesso gratuito a programmi di supporto psicologico e benessere aziendale (Mindfulness, convenzioni sportive). Buoni pasto cartacei/digitali ad alto valore giornaliero. Laptop e smartphone aziendali. Sede di lavoro: Viterbo.