ADDETTO/A MANUTENZIONE MECCANICA
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Lavoropiù S.p.A. seleziona per importante azienda cliente del settore metalmeccanico una risorsa esperta da inserire in officina come Addetto / Addetta alla Manutenzione Meccanica.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Di cosa ti occuperai:
- Manutenzione ordinaria e preventiva: controlli programmati sulle macchine e sulle attrezzature per prevenire guasti e fermi produzione.
- Manutenzione straordinaria e correttiva: interventi tempestivi in caso di guasto o malfunzionamento per la riparazione e sostituzione dei componenti difettosi su macchine utensili tradizionali e a controllo numerico (CNC).
Requisiti richiesti:
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni in officina meccanica (preferibilmente su macchine utensili tradizionali e CNC).
- Ottima capacità di lettura del disegno meccanico.
- Autonomia nell'utilizzo dei principali strumenti di misura.
- Ottima manualità, precisione e attitudine al problem solving.
- Diploma ad indirizzo tecnico/meccanico (costituisce titolo preferenziale, ma non obbligatorio).
Cosa offre l'azienda:
- Presenza di mensa interna.
- Premio aziendale pari a una mensilità aggiuntiva.
- Inserimento in un contesto strutturato e dinamico.
- Range retributivo: RAL 30.000€-35.000€
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Sede di lavoro: Granarolo (BO)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. xysqume N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).