HRBP | Azienda Cosmetica

Hai già avuto esperienza come HR Business Partner?

Per conto di una nostra azienda cliente specializzata nel mondo cosmetico, stiamo ricercando la figura di un HR Business Partner.

Requisiti:

• Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in un contesto internazionale.
• Esperienza nel supporto e nella gestione di team Sales, con approccio operativo e strutturato.
• Solida esperienza nei principali processi HR, inclusi Talent Acquisition, Talent Management, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Payroll e HR Administration.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e stakeholder management con interlocutori locali e internazionali.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano e delle best practice HR.
• Capacità di analizzare situazioni complesse, definire le priorità e proporre soluzioni pratiche ed efficaci.
• Inglese fluente e italiano fluente; la conoscenza del francese costituisce un plus.

Responsabilità:

• Lavorare a stretto contatto con Headquarters (HQ) e management locale per definire e implementare la strategia HR di breve, medio e lungo periodo.
• Garantire l’attuazione efficace e il miglioramento continuo dei processi e dei servizi HR locali.
• Gestire in autonomia il processo completo di recruitment e selezione, anche con il supporto di agenzie di head hunting e partner esterni.
• Gestire le relazioni sindacali e supportare i manager nella risoluzione di questioni o conflitti legati alle risorse umane.
• Assicurare la conformità alla normativa italiana del lavoro, alle policy aziendali e alle best practice HR.
• Coordinare il payroll con il fornitore esterno, garantendo accuratezza, puntualità e conformità normativa.
• Supervisionare l’utilizzo del sistema Zucchetti e degli altri strumenti HR locali, mantenendo i dati dei dipendenti aggiornati.
• Gestire l’amministrazione HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, inclusa la documentazione contrattuale e le variazioni di rapporto.
• Coordinare le attività HR locali e i progetti connessi, in collaborazione con il team HR internazionale.
• Sovrintendere alla gestione amministrativa e operativa della flotta auto aziendale e coordinare direttamente l’Office Manager locale.

Competenze:

• Capacità di tradurre le esigenze di business in iniziative HR pratiche, con approccio pragmatico e orientato ai risultati.
• Ottime capacità relazionali per collaborare in modo efficace con management locale, stakeholder internazionali e funzioni interne.

Sede: Milano Centro

Indicazioni retributive: CCNL Commercio 1° livello range retributivo 45-55k + mbo 10% + ticket 10€ possibilità di 2 giorni SW