Radar Software Engineer

## Radar Software EngineerApply: IT

Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
- Roma
- Via Tiburtina KM12,400: Full time: Posted Today: End Date: November 13, 2026 (30+ days left to apply): R0033962
Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.

Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo.

L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Electronics stiamo cercando un/a Radar Software Engineer per la nostra sede di Roma Via Tiburtina km 12,400.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
* Design dell’architettura SW di un redar real time
* Sviluppo codice e test degli algoritmi del signal e data processing del Radar
* Integrazione dei componenti SW
* Test sull’apparato Radar
Titoli di studio:
* Laurea magistrale in ingegneria informatica o informatica o scienze e tecnologie informatiche
Seniority:
Junior 1-3 anni di esperienza
Conoscenze e competenze tecniche:
* Conoscenza dei sistemi operativi Linux e Real-Time.
* Conoscenza di protocolli di comunicazione di rete
* Conoscenza e applicazione del ciclo di vita SW
Competenze comportamentali
:
* Proattività.
* Capacità di lavorare in gruppo.
* Attitudine al problem solving.
* Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche:
* Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informatiche:
* Approfondita conoscenza del linguaggio di programmazione C/C++.
* Approfondita conoscenza della programmazione Object Oriented
* Conoscenza di Matlab
* Auspicabile conoscenza del linguaggio di programmazione Java
Altro:
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
*Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze
, cura del
benessere
e della
sicurezza delle persone
sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
inclusivo e stimolante
, promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità
.
* *Cosa offriamo?
** *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
*Modalità di lavoro: Ibrida;
*Categoria contrattuale: Impiegato;
*Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
*Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92
- €45.000
*Tredicesima mensilità;
*Premialità legata ai risultati di Business;
*Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
*Mensa aziendale;
*Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
*Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
* *persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
* *L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
* *Aspettiamo la tua candidatura
: inviaci il tuo CV entro
tre settimane
dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
* *Come funziona il processo di selezione?
****A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
* *Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume
* *Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
*