People & Culture Officer (appartenente alle categorie protette Legge 68/99 Art. 1) - Roma, Lazio, Italy

People & Culture Officer (appartenente alle categorie protette Legge 68/99 Art. 1)

• Roma , Lazio , Italia
• 35.000€ - 45.000€ all'anno

Descrizione lavoro

Vuoi contribuire a creare un’esperienza lavorativa positiva e di valore per le persone?

Deerns Italia è alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di People & Culture Officer presso la sede di Roma.

Entrerai a far parte del team People & Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi e iniziative che accompagnano le persone in ogni fase del loro percorso professionale in azienda.

Lavorando a stretto contatto con il business e con il resto del team, avrai un ruolo attivo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e coinvolgente, supportando attività di talent acquisition, employee experience, learning & development e people administration.

Chi siamo

Deerns - fondata nel 1928 - è una società di ingegneria specializzata in “building services” ovvero nei servizi professionali che servono per costruire e far funzionare, nel modo corretto, sicuro e rispettoso dell’ambiente, un edificio.Con uno staff di oltre 600 professionisti - di cui oltre 100 in Italia - e uffici operativi in Italia, Olanda, Germania, Francia, Spagna, Colombia, Kuwait e Brasile, si colloca nel panorama internazionale come leader nel mondo dell'ingegneria, della relativa consulenza strategica e dello sviluppo sostenibile per l’ambiente costruito. Deerns offre servizi di consulenza per la progettazione impiantistica, energia, sostenibilità, acustica, sicurezza nei cantieri, antincendio per uffici, residenze, retail, hotel, sport&leisure, aeroporti, data centers, clean tech e ospedali. www.deerns.it

Deerns ha conseguito la certificazione Great Place to Work e la Certificazione sulla parità di genere (Pdr 125).

Principali responsabilità

Gestire le attività amministrative della funzione People & Culture lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, inclusi gli adempimenti in ambito H&S.

Assicurare l'aggiornamento e l'accuratezza delle anagrafiche del personale, della documentazione e dei sistemi informativi aziendali.

Supportare il processo payroll in collaborazione con il consulente paghe, gestendo variazioni mensili, benefit e reportistica.

Predisporre contratti di lavoro, documentazione di onboarding e altre comunicazioni amministrative.

Fornire supporto alla popolazione aziendale su tematiche relative al rapporto di lavoro, welfare, benefit e processi People & Culture.

Collaborare con management e stakeholder interni per identificare i fabbisogni di personale e definire le attività di talent acquisition.

Gestire il processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e al coordinamento dei colloqui.

Curare le relazioni con università, enti formativi e partner esterni, contribuendo alle iniziative di employer branding e talent attraction.

Coordinare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza efficace e strutturata.

Supportare l'identificazione dei fabbisogni formativi e l'organizzazione di programmi di learning & development.

Gestire gli aspetti amministrativi della formazione, inclusi i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento.

Coordinare il processo di performance management e supportare le iniziative di sviluppo professionale e crescita di carriera.

Collaborare alla realizzazione di progetti dedicati a engagement e cultura aziendale, e all’organizzazione di eventi di team building.

Predisporre reportistica, KPI e analisi a supporto delle attività People & Culture.

Contribuire all'aggiornamento e alla diffusione di policy, procedure e linee guida aziendali.

Un network di convenzioni in continuo sviluppo.

Potrai lavorare da remoto 2 giorni a settimana, coordinandoti con il tuo manager. Siamo sicuri però che ti innamorerai dei nostri nuovi uffici: è dove ci piace incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno).

Ambiente di lavoro positivo e divertimento assicurato. Il nostro motto è che prendiamo solo “belle persone”

Lavorerai su progetti ambiziosi e il tuo contributo avrà un impatto significativo sul benessere delle persone e il successo dell’azienda in generale.

Learning&Evaluation Planning: definiremo insieme il tuo percorso di crescita e con il processo di appraisal avrai la possibilità di porti degli obiettivi annuali e di impegnarti per raggiungerli.

Deerns Italia S.p.A. sostiene le pari opportunità lavorative garantendo un ambiente inclusivo e si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione. Pertanto, l’integrazione nel nostro team è volta a tutte le persone senza alcuna distinzione di genere, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità o età.

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