HR MANAGER

4 giorni fa

Lombardy, Lombardy, Italia Euren InterSearch Tempo pieno

La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.

Principali responsabilità:

  • Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;
  • Guidare talent acquisition, attraction e retention;
  • Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;
  • Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;
  • Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;
  • Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;
  • Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;
  • Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;
  • Guidare iniziative di evoluzione culturale;
  • Definire e monitorare i KPI della funzione.
  • Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
  • Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;
  • Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B, talent management, L&D, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;

Completano il profilo:

Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.