Strategic HR Performance
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Il/La candidato/a si occuperà di gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le differenti funzioni HR. Principali responsabilità: gestione end‑to‑end di Performance Management, processi retributivi, cicli di aumento, analisi dati e reportistica; mantenimento dati in HCMS e gestione variazioni