Permanent Business Partner

Hai maturato esperienza nella ricerca e selezione e vuoi diventare un punto di riferimento per i colleghi della rete di filiali? Nella Divisione Permanent di Etjca cerchiamo un Permanent Business Partner capace di trasformare dati e opportunità commerciali in risultati, lavorando al fianco delle persone in filiale e rafforzandone competenze e metodo.

Questo ruolo nasce da un modo preciso di lavorare: nel Gruppo Etjca le società si muovono nella stessa direzione e gli obiettivi sono costruiti per premiare la collaborazione, non la competizione interna. Ci interessa chi si riconosce in questo approccio e lo rende concreto nelle relazioni di ogni giorno.

Il tuo contributo sarà far crescere il business Permanent della Region assegnata, lavorando a stretto contatto con Head of Permanent e Regional Manager e in sinergia con Area Manager e Consultant Team Coordinator.

Alternerai analisi delle performance e affiancamento sul campo, aiutando le filiali a individuare opportunità, gestire gli incarichi e coinvolgere gli specialisti quando necessario.

Guiderai attraverso competenza, credibilità e capacità di coinvolgimento, senza responsabilità gerarchica sulle filiali. Riporterai gerarchicamente all'Head of Permanent e funzionalmente al Regional Manager.

Cosa farai

• – Analizzerai forecast, ordini aperti e chiusi, tempi di chiusura, conversioni e fatturato, individuando le aree di miglioramento di ciascuna filiale;
• – Condividerai le priorità con l'Head of Permanent e il Regional Manager e realizzerai piani di affiancamento con obiettivi, azioni e scadenze verificabili;
• – Supporterai Unit Manager e Sales & Service lungo il processo Permanent: qualificazione della ricerca, pricing, strategia candidati, gestione della pipeline e negoziazione;
• – Favorirai lo sviluppo di opportunità sui clienti staffing, coinvolgendo consulenti e specialisti per ricerca e selezione, assessment e ulteriori soluzioni HR;
• – Monitorerai l'avanzamento degli incarichi e i tempi di delivery, attivando consulenti, Team Coordinator e Head of Permanent per risolvere eventuali criticità;
• – Consoliderai strumenti e metodo attraverso la formazione on the job, anche insieme alle figure senior della Divisione;
• – Darai seguito agli action plan condivisi, verificandone l'efficacia e contribuendo alle business review della Region con dati, criticità e proposte di intervento.

È il ruolo giusto se

• – Vuoi ampliare il tuo impatto, contribuendo alla crescita del business attraverso il lavoro delle filiali;
• – Sai leggere i dati e tradurli in priorità e azioni concrete;
• – Ti motiva affiancare le persone, condividere competenze e costruire un metodo comune;
• – Sai creare fiducia e gestire con chiarezza anche resistenze e priorità divergenti;
• – Cerchi un ruolo con una presenza continuativa sul territorio.

Requisiti

• – Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale e nella delivery di servizi di ricerca e selezione Permanent;
• – Padronanza dell'intero processo di selezione, dalla qualificazione della posizione alla negoziazione e alla gestione della pipeline;
• – Capacità di analizzare dati commerciali e operativi e di elaborare forecast;
• – Buona conoscenza di Excel e utilizzo di ARCA24 o CRM equivalenti; la conoscenza di strumenti di Business Intelligence costituisce un plus;
• – Conoscenza almeno di base del funzionamento di una filiale di Agenzia per il Lavoro e delle dinamiche della somministrazione;
• – Esperienza nell'affiancamento e nella formazione di figure commerciali e recruiting;
• – Autonomia organizzativa, pragmatismo e costanza nel portare avanti i piani di attività;
• – Disponibilità a viaggiare con continuità nella Region assegnata.

Sede e modalità di lavoro

Avrà come base una filiale della Region assegnata e lavorerai in modalità itinerante, con presenza prevalente presso le filiali del territorio.

Si offre

• – Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
• – RAL a partire da €38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
• – Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
• – Accesso al piano welfare aziendale;
• – Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/inf