Talent Acquisition Specialist

2 giorni fa

Milan, Lombardy, Italia Omnicom Media Italy Tempo pieno

Scopri come crescere professionalmente con Omnicom Media

Siamo la divisione di servizi media di Omnicom (NYSE: OMC) - la più grande rete globale di gestione media al mondo. Potenziati grazie alla Omni Intelligence Platform, i nostri team progettano ecosistemi di crescita dinamici che permettono alle aziende più ambiziose di crescere più velocemente e in modo più intelligente.

Dalla nostra rete globale di 40.000 talenti in oltre 70 mercati, abbiamo costruito in Italia un ecosistema che include i seguenti servizi di comunicazione e marketing:

  • Agenzie media leader: OMD, PHD, Initiative, UM, Hearts United

Cerchiamo una persona flessibile, dinamica e proattiva da inserire nel nostro OMG People Team. Il suo ruolo avrà come focus i processi di ricerca e selezione ma parteciperà anche ai progetti speciali sviluppati dal team.

Le tue responsabilità:

  • Creare e pubblicare le Job Description su Linkedin e altri strumenti di ricerca del personale
  • Esaminare e valutare i curricula di candidati con profili e competenze molto specializzate
  • Curare le attività di scouting mirato dei profili ricercati
  • Presentare i candidati ritenuti idonei ai team di riferimento
  • Pianificare i colloqui di selezione secondo le agende dei partecipanti
  • Condurre interviste telefoniche, interviste de visu e videocolloqui con i candidati
  • Gestire il rapporto con il candidato durante tutto il processo di selezione fino alla condivisione del feedback
  • Creare la lettera di impegno per l’assunzione del candidato selezionato
  • Mantenere rapporti con società di head hunting e recruiting e altri fornitori
  • Curare e monitorare la “candidate experience”
  • Supportare la gestione della fase di onboarding
  • Supportare la fase di offboarding dei colleghi in uscita conducendo le exit interview di figure junior
  • Partecipare a progetti speciali del People Team (inerenti diversity, equity & inclusione, formalizzazione di processi interni, gestione survey, ecc...)

Cosa cerchiamo?

  • Esperienza pregressa nel ruolo di 2/3 anni
  • Ottima conoscenza di Linkedin
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare)
  • Buona conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, ecc…)
  • Ottime capacità comunicative e di relazione con diversi interlocutori
  • Capacità di adattamento al cambiamento
  • Atteggiamento propositivo, spirito d’iniziativa e curiosità
  • Inglese B2: capacità di scrivere e interagire in inglese ad un livello medio-alto
  • Ottima opportunità di crescita tecnica e professionale in un contesto dinamico, flessibile e stimolante
  • Percorso di carriera e formazione – accesso al processo di Individual Development e Piano formativo annuale
  • Smart-working e flessibilità di orario
  • Benefit – ad esempio ticket restaurant, supporto gratuito di professionisti per il wellbeing, “day-off” nel giorno del compleanno
  • Laptop e cellulare aziendali
  • Acqua, caffè e bevande calde gratis senza limiti
  • Livello contrattuale: 4°
  • CCNL applicato: Commercio
  • Sede: Milano

La ricerca è aperta a persone di ogni genere ed espressione di genere, nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs. 198/2006).