IMPIEGATA/O AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
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Archimede S.p.A., Agenzia per il Lavoro, filiale di Forlì, ricerca per importante azienda operante nel settore degli impianti una/un:
IMPIEGATA/O AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La Risorsa Sarà Inserita All’interno Dell’ufficio Del Personale e Si Occuperà Della Gestione Amministrativa Dei Dipendenti, In Particolare Di
- gestione e predisposizione dei contratti di lavoro;
- gestione delle presenze e degli orari dei lavoratori;
- gestione di malattie, infortuni e assenze;
- elaborazione dei pre-cedolini;
- gestione e verifica della documentazione relativa al personale;
- interfaccia con il consulente del lavoro per le attività legate alle paghe;
- supporto nella gestione degli adempimenti relativi al personale.
Requisiti Richiesti
- esperienza pregressa e comprovata in ambito amministrazione del personale;
- buona conoscenza della normativa in materia di lavoro;
- autonomia nella gestione delle principali attività amministrative del personale;
- costituisce requisito preferenziale la conoscenza di appalti pubblici e subappalti di personale;
- buone capacità organizzative e relazionali;
- flessibilità e disponibilità a collaborare con il team;
- Domicilio in zona Cesena.
Orario di lavoro
full time, dal lunedì al venerdì, 8.30-12.30 / 14.30-18.30. Non è previsto smart working.
CCNL
Metalmeccanica Cooperative, 13 mensilità
RAL indicativa
a partire da 22.000 €, da valutare in base all’esperienza e alla professionalità della risorsa.
È presente una mensa esterna convenzionata.
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.