STAGE HR | FIRENZE

5 giorni fa

Re, Piedmont, Italia InPlace Tempo pieno

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.

Inplace - Agenzia per il Lavoro Digitale è alla ricerca di un/una Operations Assistant in Stage da inserire nel team della nostra filiale di Firenze.

Se sei appassionato di consulenza nel campo risorse umane e desideri crescere in un ambiente innovativo e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te

Cosa farai:

  • Supporto nelle attività di recruiting digitale attraverso la piattaforma InPlace.
  • Gestione dei contatti con candidati e aziende.
  • Analisi dei dati relativi alle campagne di recruiting e acquisizione clienti
  • Aggiornamento database e reportistica HR.
  • Supporto ai progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi HR.
  • Attività di employer branding e supporto alla comunicazione HR.

Requisiti:

  • Laurea ad indirizzo umanistico/economico (con interesse per il digitale e l’innovazione)
  • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
  • Ottime capacità comunicative e organizzative.
  • Attitudine all'utilizzo di strumenti digitali e tecnologici.
  • Proattività, curiosità e voglia di apprendere.

Offriamo:

  • Stage di 6 mesi con rimborso spese di €600.
  • Formazione sul recruiting digitale e sul mercato del lavoro.
  • Affiancamento costante da parte di professionisti HR.
  • Esperienza diretta in una realtà innovativa e in forte crescita.
  • Possibilità di acquisire competenze su piattaforme digitali, analisi dati e selezione del personale.

Tipo di contratto: Full Time

Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €

CCNL: Turismo Confcommercio - Alberghi

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.