Amministrazione del personale

Il Gruppo CEMBRE, in continua e rapida crescita, si sta affermando sempre più come una realtà internazionale riconosciuta e apprezzata. Fondato oltre 50 anni fa come azienda fortemente radicata nel territorio, oggi conta più di 900 collaboratori a livello globale, con società controllate nel Regno Unito, Germania, Francia, Spagna, Stati Uniti, Paesi Bassi, Cina e Irlanda.

CEMBRE è un’azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la connessione elettrica, nonché per l’installazione e la manutenzione di impianti. La sua offerta comprende una vasta gamma di prodotti, tra cui utensili elettromeccanici e idraulici, sistemi di identificazione e marcatura industriale, componenti per connessioni elettriche e soluzioni dedicate alle infrastrutture ferroviarie ed energetiche

Per la nostra sede di Brescia, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all’interno del nostro Ufficio del Personale.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Controllo giornaliero e mensile delle presenze del personale;
• Elaborazione delle buste paga, scritture contabili, predisposizione dei dati contabili relativi al personale e reporting;
• Adempimenti mensili contributivi e fiscali (Uniemens, F24, ecc.);
• Gestione dei rapporti con gli enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate;
• Adempimenti annuali (Certificazione Unica, modello 770, autoliquidazione INAIL, ecc.);
• Comunicazioni obbligatorie (assunzioni, trasformazioni, cessazioni);
• Gestione dei rapporti di lavoro;
• Supporto al personale dell’azienda riguardo alle questioni amministrative;
• Supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle politiche retributive, fornendo dati, analisi e consulenza amministrativa in materia di personale.

Formazione e conoscenze richieste per la posizione:

• Diploma Istituti Tecnici Commerciali/Ragioneria e/o Laurea in discipline giuridiche o economiche;
• Esperienza pregressa nell’amministrazione del personale presso studi di consulenza o ruolo analogo di almeno 5 anni;
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti fiscali e contributivi;
• Ottima conoscenza degli strumenti informatici e di office;
• Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza;
• Buone doti comunicative e orientamento al problem solving;
• Capacità di instaurare e gestire correttamente i rapporti di lavoro;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Saranno valutati positivamente i candidati che hanno dimestichezza con il pacchetto Inaz.

Nell’ambito del nostro impegno verso la trasparenza retributiva, desideriamo condividere i principali riferimenti retributivi previsti per la posizione:

• Assunzione diretta da parte dell’azienda
• CCNL di riferimento: Metalmeccanica Industria
• Livello di inquadramento: da stabilire in base alle competenze e all’esperienza
• RAL per candidati junior a partire da € 26.843,44

La proposta economica sarà definita in funzione dell’esperienza e delle competenze.

Il pacchetto retributivo prevede inoltre:

• Premio di risultato ad oggi indicativamente di 2.600 € annui;
• Premio presenza fino a 250 / 500 € annui.

In CEMBRE poniamo grande attenzione al benessere delle persone e delle loro famiglie, offrendo percorsi di formazione, opportunità di crescita professionale e benefit concreti, tra cui:

• piattaforma Welfare e fondo sanitario integrativo Mètasalute come da CCNL;
• mensa aziendale gratuita;
• incentivi per matrimonio e nascite, borse di studio per i figli del personale e premi di anzianità.

Incentivi e contributi alla mobilità sostenibile e alla conciliazione dei tempi casa-lavoro, quali:

• Convenzioni metro e treno;
• Incentivi all’utilizzo della bici;
• Locker per ricevere le spedizioni direttamente in azienda;
• Possibilità di usufruire di servizi di assistenza Fiscale e Previdenziale durante l’orario di lavoro.

Iniziative per la promozione della salute nei Luoghi di lavoro a supporto dell’adozione di stili di vita sani, quali:

• convenzioni con palestre e centri sportivi;
• gruppi di cammino e corsa.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.

L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.