Addetti Fatturazione e Credito Roma

Descrizione e requisiti

Se vuoi cambiare il volto dell'energia, stiamo cercando un/una "Addetto/a Fatturazione e Credito" appartenente alle categorie protette (art 1 L.68/99) da inserire nel nostro team di " Customer Engagement – Fatturazione e Credito" con sede Roma

Description And Requirements

Descrizione e requisiti

Con chi lavorerai

L’unità Fatturazione e Credito, nell’ambito del Customer Engagement, ha un ruolo centrale nel presidio dei processi economici e finanziari aziendali. Le attività di Fatturazione e Credito si sviluppano in un quadro normativo definito dall’Autorità di settore e sono finalizzate ad assicurare la piena coerenza, correttezza e affidabilità dei processi economico-finanziari gestiti.

Attraverso un’interlocuzione costante, strutturata e puntuale con gli operatori del mercato dell’energia, l’Unità contribuisce a garantire la qualità del servizio reso ai clienti e la creazione di valore per tutti gli stakeholder.

Entrerai a far parte di una struttura che presidia i processi economici e finanziari connessi ai servizi di distribuzione dell’energia elettrica, collaborando con colleghi delle aree Amministrazione, Regolazione, Affari Legali e Commerciale.

Ti relazionerai quotidianamente con operatori del mercato energetico, tra cui Traders, Produttori e Clienti finali, contribuendo a garantire la corretta gestione dei flussi economici, degli adempimenti regolatori e dei rapporti contrattuali.

Cosa farai

Le persone che cerchiamo si occuperanno delle attività sotto riportate:

• presidio dei processi di fatturazione dei servizi di trasporto e degli altri servizi erogati a Traders, Produttori e Clienti finali;
• monitoraggio del credito e gestione delle attività connesse al rischio credito verso gli operatori del mercato;
• controllo, acquisizione e gestione delle garanzie contrattuali richieste dalla regolazione a copertura delle obbligazioni derivanti dal contratto di trasporto;
• supporto alle attività di recupero crediti, gestione dei solleciti e coordinamento con le strutture legali per le posizioni in contenzioso.

Cosa porterai

Requisiti minimi necessari per questo ruolo sono:

• Appartenenza al collocamento mirato art.1 L. 68/99
• Conoscenza dei principali strumenti e processi di credit management e recupero crediti;
• Capacità di analizzare dati economici e finanziari;
• Familiarità con la gestione di rapporti con clienti e stakeholder interni ed esterni;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel.
• Soft skills richieste: Precisione, affidabilità, capacità organizzative e attitudine al lavoro di squadra
• Orientamento al risultato
• Attitudine a lavorare in team
• Orientamento a proporre nuove soluzioni
• Istruzione, competenze linguistiche e altre informazioni pertinenti: Diploma tecnico, Laurea triennale/specialistica in discipline STEM o solida esperienza nel campo

Ulteriori requisiti

considerati come plus sono:

• esperienza nel settore energia e gas;
• conoscenza della regolazione energetica;
• conoscenza delle tematiche legate alle garanzie contrattuali e alla gestione del rischio di credito.

Perché unirsi a noi?

Contratto di lavoro: impiegato, CCNL Elettrico, contratto a tempo indeterminato, inquadramento da B1 a BSS

Range salariale annuale: 33.253 € - 38.145 € (In linea con la Direttiva Transparency Pay n. 2023/970)

Opportunità di sviluppo: Formazione continua e percorsi di empowerment

Benefici previsti: es. Fondo Integrativo Sanitario, Fondo Pensione Complementare, Welfare aziendale per una migliore conciliazione vita-lavoro (supporto alla genitorialità, asilo nido, congedi parentali extra ecc.)

Altri benefici: vantaggi con offerte e convenzioni dedicate (buoni pasto, viaggi, trasporti, sport, cultura, energia ecc.)

Sede: Roma

Diversità, equità, inclusione e processo di selezione

Questa opportunità è aperta a tutte e tutti abbiamo a cuore l'”unicità” di ciascuno perché crediamo che i differenti punti di vista, la pluralità di esperienze e prospettive siano un motore fondamentale per l’innovazione.

In Enel, valorizziamo diversità, equità e inclusione come pilastri della nostra cultura e in quanto ispirano ambienti di lavoro aperti, dinamici e collaborativi, capaci di generare un autentico senso di appartenenza. Li integriamo in ogni fase della gestione delle persone, incluso il processo di selezione, che progettiamo su misura per ogni ruolo, con l’obiettivo di riconoscere e valorizzare i talenti, le competenze e le storie di ciascun candidato e candidata.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio motivazionale e attitudinale con Recruiting, seguito da un colloquio tecnico con l’HR e la l