HR Manager

20 ore fa

Pordenone, Friuli-Venezia Giulia, Italia Michael Page International Tempo pieno
Overview

In questa funzione, supporti la direzione nel disegno e sviluppo dell’organizzazione e delle risorse umane. Lavori in un contesto multi‑azienda orientato all’innovazione e al miglioramento continuo, con responsabilità trasversali di HR, relazioni sindacali e governance delle performance. Avrai visibilità diretta sulle scelte organizzative e sui progetti strategici di gruppo. Potrai contribuire a strutturare processi HR integrati e a guidare iniziative di sviluppo del capitale umano. Un ruolo impegnativo che unisce analisi, gestione operativa e stakeholder management.

Retribuzione / Benefits
  • Contratto a tempo indeterminato
  • Retribuzione annua lorda 55.000–60.000 EUR
  • Bonus del 10%
  • Pacchetto welfare aziendale strutturato
  • Ruolo ad alta visibilità
  • Quadro di inquadramento e direzione al top management
Responsabilità
  • Supporto alle valutazioni organizzative e sviluppo delle persone
  • Presidio dei processi HR per le società assegnate, con coerenza e compliance
  • Identificazione fabbisogni organizzativi, competenze e strategie di sviluppo
  • Coordinamento di ricerca e selezione, onboarding e inserimento
  • Gestione percorsi formativi, welfare, engagement e retention
  • Mappatura delle competenze e iniziative di trasparenza salariale
  • Analisi HR e reporting per management e CDA (KPI, dashboard)
  • Monitoraggio costi del personale e budget HR
  • Redazione e miglioramento di procedure HR
  • Gestione MBO e sistemi di valutazione delle performance
  • Interfaccia con consulenti esterni e tematiche giuslavoristiche
  • Relazioni sindacali e gestione contenziosi disciplinari
  • Partecipazione a progetti HR di Gruppo e adozione di best practice
  • Trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo
Requisiti fondamentali
  • Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
  • Almeno 5 anni in ruoli HR Busines Partner o HR Manager in contesti industriali/manifatturieri
  • Conoscenza normativa giuslavoristica e amministrazione del personale
  • Esperienza gestione relazioni con consulenti, studi legali e stakeholder interni
  • Competenze in sviluppo organizzativo, competenze e performance management
  • Predisposizione budget HR, analisi costi e reporting direzionale
  • Ottima conoscenza Excel, pivot e strumenti di analisi dati
  • Familiarità con HRIS e software di gestione paghe
  • Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione stakeholder
  • Approccio pragmatico e orientamento al risultato in contesti complessi
  • spiccate capacità relazionali
  • negoziali e gestione degli stakeholder
  • orientamento al risultato
  • Excel with pivot tables
  • HRIS systems
  • software di gestione paghe