Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico

LHH è al fianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico.

Responsabilità Mansioni principali

• Gestione operativa del cantiere: Pianificare e organizzare il lavoro quotidiano in cantiere, assicurando il rispetto del programma definito dal Responsabile di Commessa. Coordinare montatori e subappaltatori, supervisionando l'esecuzione delle opere. Garantire l’applicazione delle normative di sicurezza e il rispetto delle direttive aziendali sul comportamento e sull’utilizzo degli strumenti di lavoro.
• Monitoraggio e controllo: Verificare la conformità del materiale consegnato e gestire eventuali resi al magazzino. Redigere giornalmente il diario di cantiere e aggiornare i piani di cantiere. Eseguire verifiche intermedie e finali, segnalando eventuali difetti o anomalie al Responsabile di Commessa.
• Gestione tecnica: Collaborare con il Responsabile di Progetto per ricevere dettagli tecnici ed elaborati costruttivi. Raccogliere dati per le misure di contabilità e trasmetterli al Responsabile di Commessa. Identificare e risolvere le non conformità tecniche, garantendo la qualità dell’installazione.
• Relazioni e varianti: Segnalare varianti in corso d’opera e collaborare alla definizione dei disegni "as built". Mantenere elevata l’immagine aziendale, adottando atteggiamenti professionali dentro e fuori dal cantiere.

Profilo Requisiti

Esperienza

• Consolidata esperienza nella gestione di cantieri di medie e grandi dimensioni, preferibilmente nel settore elettrico e termomeccanico.

Competenze tecniche

• Capacità di lettura di disegni tecnici, conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e gestione di documentazione tecnica di cantiere.

Leadership

• Spiccate doti organizzative e di coordinamento per gestire team operativi e subappaltatori.

Flessibilità

• Disponibilità a trasferte (entro 2 ore di macchina) e capacità di adattarsi alle esigenze operative.

Soft skills

• Precisione, problem-solving, capacità di lavorare in team e mantenere un ambiente collaborativo e motivante.

Offerta

• CCNL Industria metalmeccanica – Tempo indeterminato - B2
• RAL 35.000€ - 45.000€
• Indennità di trasferta 400 mese
• Furgone aziendale e alloggio (hotel mezza pensione o appartamento) per trasferte.
• Ambiente stimolante: Opportunità di lavorare su cantieri nel Nord Italia di diversa complessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile da 6 mesi a 1,5 anni.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.