HR Manager

12 ore fa

Carpenedolo, Lombardia, Italia Evolution Project Sas Tempo pieno

Azienda specializzata settore edile

Il/ la HR Manager avrà la responsabilità della gestione del personale, operando da punto di raccordo tra Direzione e dipendenti.

Principalmente, si occuperà di:

  • ricerca e selezione del personale;
  • definizione e implementazione di un processo strutturato di valutazione delle performance;
  • gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, rapporti con il consulente del lavoro, eccetera);
  • supporto a Direzione e dipendenti nella gestione e risoluzione delle problematiche interne;
  • gestione del welfare aziendale, delle polizze e dei buoni pasto;
  • cura delle relazioni sindacali e aziendali;
  • gestione dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e coordinamento della formazione obbligatoria in ambito HSE;
  • organizzazione delle trasferte del personale e gestione dei fornitori correlati;
  • pianificazione e organizzazione di eventi interni;
  • sopralluoghi in cantiere per il confronto diretto con il personale.

Requisiti richiesti:

  • esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti industriali, edili o infrastrutturali;
  • ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali;
  • conoscenza della normativa in materia di sicurezza sul lavoro e gestione dei DPI;
  • capacità di gestione autonoma dei processi HR in contesti operativi e strutturati.

Si offre un contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa tra 40.000 e 45.000 Euro, basata sul CCNL Edilizia Industria con 14 mensilità, 5° livello o 6° livello per candidati/e con esperienza nel settore edile. L'orario di lavoro è full-time e richiede flessibilità, con la necessità di fermarsi fino alle 19:00 circa due volte a settimana.

I dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.