Junior Internal Auditor LLS

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. All'interno dell'area "Leonardo Logistica Internal Audit" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Svolgere attività di audit di natura operativa e compliance finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno.
• gestire, in team e progressivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione.
• collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento.
• supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.

Titolo di studio: Laurea in Ingegneria o in materie economico-scientifiche.

Seniorità: Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti.
• Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs 81/08, L. 262/05).
• Opzionale: Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001.
• Capacità di analisi anche complesse (utilizzo xls).
• Conoscenza del contesto trasporti e logistica (opzionale).

Competenze comportamentali:

• Riservatezza, integrità e senso etico.
• capacità organizzative.
• proattività e curiosità.
• abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente.
• capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità.
• capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving.
• capacità di sintesi.
• flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento.
• forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
• capacità di collaborare con team multifunzionali.

Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche: Pacchetto MS Office, SAP con ottima conoscenza di xls.

Altro:

• certificazione CIA o altre certificazioni (opz.).
• conoscenza delle principali norme ISO.
• disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Range retributivo: 32K-43K. Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 0 Hybrid Working: Hybrid International, multic