Piping Designer

Disegnatore Meccanico Piping

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane e in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un importante progetto nel settore chimico e degli impianti di processo, siamo alla ricerca di un Disegnatore Meccanico Piping con esperienza nella realizzazione e nell'aggiornamento della documentazione tecnica relativa a tubazioni, linee di processo ed equipment industriali.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team tecnico e con il personale di stabilimento, occupandosi sia delle attività di disegno sia di rilievi direttamente sull'impianto, verificando la corrispondenza tra la documentazione tecnica e quanto effettivamente presente in campo.

La posizione prevede un’attività prevalentemente in presenza presso lo stabilimento in provincia di Venezia.

Responsabilità

• Realizzazione e aggiornamento di disegni piping e isometrici relativi alle linee di processo.
• Sviluppo e modifica di equipment layout e layout di impianto.
• Rappresentazione tecnica di tubazioni, flange, valvole, raccordi e componentistica piping.
• Lettura e corretta applicazione delle classi di linea (Piping Class / Line Class).
• Esecuzione di rilievi dimensionali direttamente in campo sugli impianti esistenti.
• Trasposizione dei rilievi effettuati sull'impianto all'interno della documentazione tecnica e dei disegni.
• Verifica della corrispondenza tra layout, disegni isometrici e configurazione reale dell'impianto.
• Aggiornamento della documentazione tecnica a seguito di modifiche, revamping o interventi sulle linee.
• Supporto tecnico alle attività di modifica e adeguamento degli impianti esistenti.
• Interfaccia con le funzioni di ingegneria, manutenzione e personale operativo dello stabilimento.

Requisiti

• Diploma tecnico o Laurea in ambito Meccanico, Industriale o equivalente.
• Esperienza pregressa come Disegnatore Meccanico, Disegnatore Piping o Piping Designer.
• Buona conoscenza del disegno piping e della realizzazione di isometrici.
• Conoscenza della componentistica di impianto, in particolare tubazioni, flange, valvole e raccordi.
• Capacità di leggere e interpretare classi di linea e specifiche piping.
• Esperienza nella realizzazione e nell'aggiornamento di equipment layout.
• Esperienza pratica nell'esecuzione di rilievi dimensionali direttamente sull'impianto e nella successiva restituzione grafica.
• Capacità di leggere e interpretare documentazione tecnica e disegni di impianto.
• Disponibilità a svolgere attività direttamente sul campo all'interno dello stabilimento.
• Precisione, autonomia operativa e capacità di interfacciarsi con diverse funzioni tecniche.

Costituiscono un plus

• Esperienza maturata nel settore chimico, petrolchimico, Oil & Gas o impiantistico di processo.
• Conoscenza di P&ID e documentazione di processo.
• Esperienza su attività di revamping e modifica di impianti esistenti.
• Familiarità con la documentazione tecnica relativa a piping ed equipment industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.

Cosa offriamo?

La retribuzione annua lorda (RAL) per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 35.000 € in base alla seniority. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre previsti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

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