HR Business Partner

14 ore fa

Bologna, Emilia-Romagna, Italia CPL Concordia Group Tempo pieno
Overview

In questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni. L’opportunità offre l’impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato. Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.

Retribuzione / Benefits
  • Welfare aziendale (flexible benefit)
  • Buoni pasto
  • PDR: premio variabile
  • Assistenza sanitaria integrativa
  • Programma CPL StarBene
Responsabilità
  • Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale
  • Gestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business
  • Gestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali
  • Presidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy
  • Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
  • Monitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi
Requisiti fondamentali
  • Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
  • Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
  • Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali)
  • Esperienza nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione
  • Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
  • Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
  • Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
  • Gradita conoscenza di HR Infinity Zucchetti e applicativi HR (ATS, LMS)
  • Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanici Cooperative e CCNL Edilizia
  • Disponibilità a trasferte nazionali
  • orientamento al cliente interno
  • problem solving
  • negotiation/negoziazione
  • HR Infinity Zucchetti
  • ATS
  • LMS