Recruiter – Talent Acquisition | Milano

Dale Consulting ricerca un/una Recruiter – Talent Acquisition da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone.

La posizione è pensata per una persona che abbia già maturato una prima esperienza concreta nella Ricerca e Selezione del personale, idealmente all’interno di un’Agenzia per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione o Head Hunting, e che desideri proseguire il proprio percorso professionale entrando in un contesto corporate.

Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking, attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.

La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition.

La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’HR Manager, collaborando quotidianamente con l’HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.

Il ruolo avrà un taglio fortemente operativo e sarà focalizzato sulla gestione delle prime fasi del processo di Recruiting. La risorsa avrà il compito di individuare, contattare e selezionare preliminarmente i candidati, effettuando un primo filtro strutturato che permetta di portare alle fasi successive della selezione un numero ristretto di profili realmente coerenti con la ricerca.

L’attività riguarderà contemporaneamente più posizioni e richiederà quindi velocità, metodo, capacità di screening e forte orientamento al risultato.

In particolare, ti occuperai di:

• svolgere attività quotidiana di Talent Sourcing e ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database, job board e altri strumenti di recruiting;
• costruire e utilizzare stringhe booleane, keyword search e strategie di ricerca mirate;
• gestire anche volumi significativi di candidature e attività di screening massivo dei CV;
• analizzare rapidamente i profili rispetto ai requisiti della posizione, individuando le candidature maggiormente coerenti;
• condurre in autonomia il primo colloquio HR strutturato con i candidati selezionati, dimostrando una spiccata sensibilità nella lettura della persona e la capacità di andare oltre il contenuto dichiarato, cogliendo motivazioni reali, livello di interesse, coerenza tra racconto e percorso professionale, aspettative, atteggiamenti, modalità relazionali ed eventuali elementi di disallineamento rispetto al ruolo e al contesto organizzativo;
• predisporre una sintesi chiara e strutturata del candidato, evidenziandone punti di forza, eventuali criticità e coerenza rispetto alla ricerca;
• selezionare una rosa ristretta di candidati da indirizzare al successivo colloquio con l’HR Generalist & Clinical Psychologist;
• supportare il coordinamento dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;
• pubblicare e aggiornare annunci di lavoro e Job Description;
• mantenere aggiornato il database candidati e le diverse pipeline di selezione;
• contribuire alla produzione di report e analisi relative alle attività di Recruiting.

Cerchiamo una persona che abbia già sperimentato concretamente il lavoro del Recruiter e che sappia gestire in autonomia le prime fasi di un processo di selezione.

In particolare richiediamo:

• Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Risorse Umane o discipline affini;
• 1–2 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione del personale;
• esperienza maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione, Head Hunting o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
• esperienza concreta nello screening di CV e nella gestione di numerose candidature;
• autonomia nella conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR;
• capacità di svolgere attività di ricerca attiva e sourcing;
• buona conoscenza di LinkedIn Recruiter o strumenti equivalenti;
• capacità di utilizzare stringhe booleane e strategie di ricerca mirate;
• capacità di comprendere rapidamente requisiti professionali e competenze richieste dalle diverse posizioni;
• capacità di sintetizzare e presentare in modo chiaro il profilo di un candidato;
• capacità di lavorare contemporaneamente su più selezioni, gestendo priorità e scadenze;
• precisione, organizzazione e forte orientamento al risultato;
• buone capacità comunicative e relazionali;
• buona conoscenza di Excel;
• dis