Back office commerciale

4 ore fa

Pieve di Soligo, Veneto, Italia Grafton Recruitment Tempo pieno

Sei una persona organizzata e precisa?
Ti piacerebbe svolgere un lavoro in cui poterti interfacciare con i clienti?

Grafton Office è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management .
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente del settore arredamento selezioniamo:

BACK OFFICE COMMERCIALE ITALIA

Di cosa ti dovrai occupare?

  • Gestione degli ordini e dei rapporti con clienti;
  • Assistenza post vendita;
  • Supporto amministrativo e organizzativo per il team vendite.

Hai queste competenze e caratteristiche?

  • Preferibile conoscenza fluente della lingua inglese;
  • Precisione e capacità di lavorare in team;
  • Dimestichezza nell'utilizzo del programma grafico Ada di Arcadia;
  • Esperienza pregressa maturata in ruoli simili.

Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora

Orario di lavoro :
full time 8.30-12.30 14-18, con flessibilità in entrata e uscita

Offerta Contrattuale :
Inserimento con contratto a tempo indeterminato diretto in azienda

CCNL applicato: legno industria

Livello di inquadramento: tra as1 e ac4

Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 28.000 e € 40.000 lordi annui , definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

Luogo di lavoro :
Pieve di Soligo (TV)
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Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare Inviaci la tua candidatura

*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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