Addetto/a al magazzino

Descrizione dell'offerta

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Per importante realtà operante nel settore della logistica, siamo alla ricerca di Addetti/e al magazzino da inserire in vista del picco stagionale del periodo natalizio. Le risorse si occuperanno principalmente di attività di carico e scarico della merce, movimentazione dei prodotti e supporto alle attività operative di magazzino. Si offre: Contratto di somministrazione di lavoro; Impegno part-time di 20 ore settimanali; Lavoro organizzato su turni dal lunedì al sabato, con disponibilità per turni di mattina o pomeriggio; Inserimento previsto a partire da novembre fino a Natale, con possibilità di eventuale prosecuzione successiva, da valutare in base alle esigenze aziendali. Preferibile esperienza pregressa in magazzino, logistica, carico/scarico o attività similari; Disponibilità a lavorare su turni e dal lunedì al sabato; Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità; Buona predisposizione al lavoro di squadra; Disponibilità per l'intero periodo del picco stagionale. Cerchiamo persone operative, affidabili e motivate, interessate a entrare in un contesto dinamico e organizzato. Tipo di contratto: Part Time Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000
- 24.000 CCNL: Autotrasporto Merci e Logistica
- ML PV La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.