HR Manager

18 ore fa

Latina, Lazio, Italia Michael Page International Tempo pieno
Overview

In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l’amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l’allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l’opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull’organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita professionale in un contesto strategico.

Responsabilità
  • Agire come partner strategico per il management su tematiche HR
  • Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti
  • Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente
  • Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti
  • Seguire il processo di ricerca e selezione, anche nella gestione dei fornitori esterni
  • Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento
  • Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse
  • Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative
  • Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)
Requisiti fondamentali
  • Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership
  • Conoscenza della normativa del lavoro italiana
  • Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • eccellenti doti relazionali
  • comunicatività
  • capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)
  • conoscenza normativa del lavoro italiana
  • gestione amministrazione del personale
  • onboarding e integrazione