DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE

Procaccini Group è una realtà imprenditoriale solida e in costante crescita, specializzata nel settore dell’edilizia infrastrutturale. Da anni operiamo nella realizzazione di opere civili e infrastrutturali, distinguendoci per competenza, affidabilità e un forte orientamento all’innovazione.

Il Gruppo dispone inoltre di due officine specializzate nella manutenzione e assistenza di macchine movimento terra e veicoli industriali, situate rispettivamente a Melegnano (MI) e Benevento (BN), autorizzate Ford Truck e SDLG, garantendo un servizio qualificato e tempestivo a supporto della propria flotta e dei clienti.

In qualità di Dealer Ufficiale SDLG, Procaccini Group offre inoltre servizi di vendita, noleggio, assistenza tecnica e ricambi originali per l’intera gamma di macchine movimento terra del marchio.

Entrare a far parte di Procaccini Group significa lavorare in un ambiente dinamico, orientato alla qualità, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale, contribuendo allo sviluppo di una realtà in continua evoluzione.

La figura professionale che ricerchiamo è :DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE in sede a Benevento. Garantire la gestione strategica, organizzativa e amministrativa delle risorse umane dell’azienda, assicurando il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali, supportando la Direzione nella gestione del personale e contribuendo allo sviluppo organizzativo.

Mansioni

1. Gestione organizzativa del personale

• Definire e monitorare il fabbisogno di personale.
• Predisporre organigrammi e piani di sviluppo delle risorse.
• Supportare la Direzione nelle scelte organizzative.
• Elaborare report periodici relativi ai costi del personale e agli indicatori HR.
• Disponibilità a trasferta per i cantieri e per la filiale di Melegnano

Selezione e inserimento

• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione.
• Curare i rapporti con agenzie per il lavoro, enti di formazione e istituti scolastici.
• Gestire l’accoglienza e l’inserimento dei neoassunti.
• Predisporre la documentazione necessaria all’assunzione.

Amministrazione del personale

• Coordinare le attività amministrative relative ai rapporti di lavoro.
• Verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
• Gestire presenze, ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali.
• Supervisionare l’elaborazione delle paghe tramite consulente del lavoro o ufficio interno.
• Gestire pratiche disciplinari e cessazioni del rapporto di lavoro.
• Monitoraggio Turnover del Personale
• Monitoraggio assenteismo del personale dipendente
• Contenziosi di lavoro
• Rispetto del budget per il personale

Formazione e sviluppo

• Analizzare i fabbisogni formativi.
• Pianificare e coordinare la formazione obbligatoria e specialistica.
• Gestire fondi interprofessionali e finanziamenti per la formazione.
• Supportare percorsi di crescita e valorizzazione del personale.

Relazioni industriali e sindacali

• Partecipare agli incontri sindacali per conto della Direzione.
• Supportare la gestione di accordi aziendali e procedure collettive.

Sicurezza sul lavoro

• Collaborare con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente.
• Verificare l’adempimento degli obblighi formativi in materia di sicurezza.
• Supportare gli audit e le verifiche degli enti competenti.

Compliance normativa

• Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro, privacy e sicurezza.
• Aggiornare procedure e regolamenti aziendali.
• Monitorare l’evoluzione legislativa e contrattuale

Requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
• Competenza nella risoluzione dei problemi e nella presa di decisioni;
• Ottima manualità;
• Disponibile immediatamente.

Cosa offriamo:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• RAL indicativa compresa tra € 40.000 e € 50.000, commisurata all’esperienza e alle competenze tecniche del candidato;.
• Ambiente di lavoro stimolante e in continua crescita.
• Opportunità di formazione e sviluppo professionale.
• Possibilità di crescita all’interno dell’azienda.