Junior HR Business Partner

Importante realtà multinazionale leader nel proprio settore, caratterizzata da un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione, ricerca una risorsa da inserire all'interno del team People & Organization a supporto delle Funzioni Corporate.

Dettagli sul cliente

Siamo alla ricerca di una persona brillante, analitica e motivata, neolaureata o con una breve esperienza professionale, interessata a sviluppare un percorso in ambito Risorse Umane all'interno di un contesto strutturato e internazionale.

La figura affiancherà il team HR nelle attività di People Business Partner, contribuendo all'analisi dei dati del personale, alla gestione dei processi HR e al supporto di progetti organizzativi trasversali.

Descrizione

• Supportare le attività connesse all'intero ciclo di vita del dipendente (Employee Life Cycle).
• Collaborare alle attività di workforce planning, monitoraggio degli organici e analisi dei costi del personale.
• Raccogliere, elaborare e analizzare dati e KPI HR, identificando trend e insight a supporto delle decisioni aziendali.
• Partecipare alle attività di pianificazione e budget attraverso la preparazione di analisi, forecast e presentazioni per il management.
• Affiancare i centri di competenza HR nei processi di recruiting, performance management, compensation & benefits, talent management e sviluppo delle carriere.
• Supportare il coordinamento di progetti People & Organization, monitorando avanzamento attività, scadenze e deliverable.
• Predisporre reportistica, dashboard e presentazioni, trasformando dati complessi in informazioni chiare e facilmente fruibili.
• Collaborare con manager e stakeholder interni su tematiche organizzative, strutture di team, ruoli ed esigenze di organico.
• Contribuire a iniziative di miglioramento continuo volte a rendere i processi HR sempre più efficienti e orientati ai dati.

Profilo del Candidato

Cerchiamo una persona che abbia:

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Data Analytics, Management o discipline affini.
• Interesse per il mondo delle Risorse Umane e delle organizzazioni aziendali.
• Ottime capacità analitiche e dimestichezza con dati numerici e reportistica.
• Approccio strutturato al problem solving e forte attenzione al dettaglio.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Attitudine alla collaborazione e alla gestione di interlocutori differenti.
• Curiosità, proattività e desiderio di apprendere in un contesto internazionale.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
• Familiarità con strumenti di AI e tecnologie digitali.
• Disponibilità a valutare opportunità di crescita anche in contesti internazionali.

offerta di lavoro

Cosa offre l'azienda

• Inserimento in una realtà multinazionale di primaria importanza.
• RAL di riferimento 35-45k
• Percorso formativo strutturato e concrete opportunità di crescita professionale.
• Ambiente dinamico, internazionale e orientato all'innovazione.
• Possibilità di acquisire una visione completa dei processi HR e del business aziendale.
• 2 giorni di smart a settimana.

Sede di lavoro: Alba (CN)

• Ricerca rivolta ai candidati appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99).

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.