ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO

AVVISO DI SELEZIONE

n. 3 ISTRUTTORI AMMINISTRATIVI

Etjca Group SpA, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro (Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro-Sez. I N° 1309-SG del 23/02/2005), ricerca per il Comune di Casalnuovo di Napoli (NA), Ente utilizzatore, n. 3 Istruttori amministrativi Area degli Istruttori (ex C1), CCNL Funzioni Locali, in somministrazione a tempo determinato, per sostituire temporaneamente personale cessato nelle more dei concorsi.

Il ruolo

Il ruolo prevede lo svolgimento di attività istruttorie amministrative, tra cui: istruttoria di pratiche e procedimenti e predisposizione di atti, provvedimenti e comunicazioni; protocollo e archivio, anche informatici; front office e rapporti con l'utenza e con altri enti; uso dei gestionali dell'Ente e degli strumenti di office automation.

Cosa offriamo

• contratto in somministrazione a tempo determinato con Etjca, in missione presso il Comune; durata indicativa 46 settimane, prorogabili; data presunta - di avvio: 1/12/2026;
• orario 36 ore settimanali, a tempo pieno, dal lunedì al venerdì, presso la sede principale di Piazza Municipio n. 1 o altra sede di assegnazione, Casalnuovo di Napoli;
• trattamento del CCNL Funzioni Locali per l'Area degli Istruttori (ex cat. C, posizione iniziale), in parità con i dipendenti del Comune (art. 35, c. 1, D.Lgs. 81/2015), con retribuzione mensile.

Requisiti (da possedere alla scadenza dell'avviso)

• cittadinanza italiana o UE (salve le eccezioni del D.P.C.M. 174/1994), oppure status di familiare di cittadino UE titolare del diritto di soggiorno o di soggiorno permanente (art. 38 D.Lgs. 165/2001); i cittadini UE devono godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza, possedere gli altri requisiti previsti per i cittadini italiani e conoscere adeguatamente l'italiano (accertato in selezione);
• godimento dei diritti civili e politici e non esclusione dall'elettorato politico attivo; non essere stati licenziati o destituiti da una PA;
• assenza di condanne, anche non definitive, per i delitti dei pubblici ufficiali contro la PA (capo I, titolo II, libro II c.p.);
• età tra 18 anni e il limite per il collocamento a riposo; regolarità rispetto agli obblighi militari (nati prima del 1986); idoneità fisica all'impiego;
• diploma di scuola secondaria di secondo grado (per i titoli esteri, riconoscimento di equivalenza);
• inglese o altra lingua UE tra francese, tedesco e spagnolo;
• conoscenza delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Come candidarsi

Solo on line, entro le ore 23:59 del 24/11/2026, compilando il form e allegando il CV con il dettaglio delle esperienze (ente o azienda, periodo, mansioni). Le dichiarazioni valgono ai sensi del D.P.R. 445/2000; non sono ammesse candidature tardive o inviate in altro modo.

Fasi e criteri di selezione

1.  Verifica dei requisiti dichiarati.

2.  Screening automatizzato, effettuato da Etjca tramite un questionario a risposta chiusa, per definire una short list di candidati in linea con il profilo, secondo criteri predeterminati e oggettivi, in ordine di priorità: (a) esperienza in mansioni analoghe presso Comuni o enti locali; (b) esperienza in mansioni analoghe presso altre PA o privati; (c) competenze informatiche e conoscenza della lingua straniera; (d) titoli di studio ulteriori pertinenti al profilo.

3.  Colloquio finale e/o prova pratica per i candidati inseriti nella short list, a cura del Comune con uno o più propri referenti, su esperienze dichiarate, attività amministrativa degli enti locali, competenze informatiche e lingua straniera e, per i cittadini di altri Stati UE, conoscenza dell'italiano.

4.  Verifiche pre-assunzione previste dalla normativa vigente, tra cui: accettazione dei Codici di comportamento (D.P.R. 62/2013 e del Comune), visita medica preventiva, etc..

Gli idonei non avviati possono entrare in un elenco di riserva per le sostituzioni. L'avviso non è un concorso pubblico e non genera graduatorie di merito: il datore di lavoro è Etjca.

Pari opportunità

Etjca garantisce parità di trattamento nell'accesso al lavoro (art. 27 D.Lgs. 198/2006, art. 57 D.Lgs. 165/2001) e non effettua indagini o trattamenti di