PROGETTISTA MECCANICO JR

7 giorni fa

Carpi, Emilia-Romagna, Italia Biemme Consulting sas Tempo pieno

Luogo di lavoro: CARPI (MO)

Giovane Specialista in progettazione meccanica - Carpi (MO)

ATTIVITA'

  • Progettazione meccanica delle componenti del motore (alberi, flange, carcasse, guarnizioni, connessioni elettriche, sistema di raffreddamento)
  • Elaborazione di disegni meccanici 2D e 3D CAD con utilizzo di Inventor
  • Formazione e aggiornamento sulle normative del disegno tecnico relative al processo produttivo (asportazione truciolo, stampaggio materie plastiche, fusione per gravità, presso-fusione, estrusione, stampaggio/deformazione lamiere)
  • Simulazione meccanica (FEM), statica e dinamica; fluido dinamiche e termiche
  • Prove dei prototipi con appositi test in laboratorio
  • Elaborazione report di omologazione dei nuovi componenti e di modifica di quelli esistenti
  • Elaborazione disegni di layout meccanico ed elettro-meccanico
  • Elaborazione distinta base meccanica
  • Collaborazione e partecipazione alle attività di validazione, industrializzazione e certificazione del prodotto.

REQUISITI

  • Laurea Triennale e/o Magistrale in Ingegneria Meccatronica o Meccanica
  • Gradita una breve esperienza (1 anno) nella progettazione meccanica
  • E' necessaria una Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata per interagire con colleghi di altri paesi ( per progetti intergruppo)
  • Conoscenza professionale di Autocad CAD 2D e 3D Inventor
  • Conoscenza pacchetto Office e preferibile conoscenza del gestionale SAP

NOTIZIE PER ASSUNZIONE

  • CCNL Metalmeccanica Confapi Codice CNEL C018
  • Range retribuzione compresa tra Euro 32000/38000
  • Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione
  • Elementi aggiuntivi della retribuzione :
    • Mensa Euro 8,00/giornaliero

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.