Learning & Development Analyst - Varano de' Melegari, Emilia-Romagna, Italy

Chi Siamo

La storia del Gruppo Dallara inizia nel 1972, quando l’Ingegner Giampaolo Dallara, dopo importanti esperienze lavorative in Ferrari, Maserati, Lamborghini e De Tomaso, fonda la \"Dallara Automobili da Competizione\" a Varano de' Melegari, un piccolo paese vicino a Parma.

Chi Siamo

La storia del Gruppo Dallara inizia nel 1972, quando l’Ingegner Giampaolo Dallara, dopo importanti esperienze lavorative in Ferrari, Maserati, Lamborghini e De Tomaso, fonda la \"Dallara Automobili da Competizione\" a Varano de' Melegari, un piccolo paese vicino a Parma.

Oggi, il Gruppo Dallara è composto da oltre 950 Persone Dallara ed è una delle più importanti realtà nel settore della progettazione, sviluppo e produzione di vetture da competizione e Hypercars. Dallara è l’unico fornitore dei campionati: IndyCar, IndyNXT, Formula 2, Formula 3, EuroFormula, Formula E e Super Formula, Super Formula Light, Euroformula Open, Eurocup-3, A2RL. Inoltre, sviluppa e produce alcune delle vetture che si sfidano nei campionati WEC e IMSA ed offre consulenza in altri campionati, incluso il mondo NASCAR e F1.

Dall'inizio degli anni 2000, Il Gruppo Dallara fornisce consulenze specialistiche e assistenza professionale ai più prestigiosi Brand automobilistici del mondo per lo sviluppo principalmente di vetture super sportive ad altissime prestazioni.

Il 16 novembre 2016 è stata svelata la Dallara Stradale, la prima vettura stradale a marchio Dallara, che incarna il sogno dell'Ingegner Dallara e sintetizza quasi 50 anni di innovazioni. In seguito, è stata sviluppata la Dallara EXP, una versione da pista della Stradale, che rappresenta l'essenza dello spirito sportivo con prestazioni estreme e standard di sicurezza FIA.

Infine, negli ultimi anni, il Gruppo Dallara ha iniziato a collaborare allo sviluppo di soluzioni per il settore aerospaziale.

Il ruolo

Nel ruolo di Learning & Development Analyst entrerai a far parte del team Human Resources di Dallara Group, società holding del Gruppo all’interno della quale risiedono tutte le funzioni di staff a servizio delle altre aziende Dallara.

In questa posizione, avrai l’opportunità di contribuire alla crescita delle competenze aziendali supportando la trasformazione dei bisogni formativi in percorsi di sviluppo concreti e strutturati per tutte le Persone Dallara. Lavorerai a stretto contatto con manager e stakeholder interni, partecipando attivamente alle iniziative di formazione e sviluppo delle persone.

Tra le principali attività, ti occuperai di:

• pianificazione, organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale;
• gestione di progetti di formazione finanziata;
• amministrazione della piattaforma Docebo (LMS) e LinkedIn Learning;
• analisi dei dati e monitoraggio dei KPI formativi attraverso Excel e Power BI;
• coordinamento con fornitori, docenti ed enti finanziatori.

Questa opportunità ti permetterà di sviluppare una visione a 360° dei processi HR, acquisendo esperienza concreta in un ambito strategico per la crescita delle persone e dell'organizzazione. Avrai la possibilità di partecipare attivamente a progetti ad alto impatto, collaborare con professionisti di diverse aree aziendali e contribuire all'evoluzione della cultura dell'apprendimento, costruendo solide basi per il tuo percorso professionale nelle Risorse Umane.

Chi stiamo cercando

• Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro, Human Resources Management, Economia o affini.
• Interesse per i temi di Learning & Development e formazione aziendale (aver maturato esperienza lavorativa in un ruolo analogo rappresenta un plus).
• Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office.
• Familiarità con l’analisi dei dati e con la generazione di reportistica (la conoscenza di Power BI rappresenta un plus).
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro in squadra, con abilità nel costruire rapporti di collaborazione con stakeholder interni ed esterni.
• Precisione, capacità organizzative e attitudine al problem solving.
• Buone competenze comunicative, scritte e orali.

I nostri valori

Umiltà

Vogliamo fare bene il nostro lavoro con passione, determinazione e competenza, valorizzando gli errori, condividendo la conoscenza e superando con resilienza le difficoltà, consapevoli che il più grande pericolo è credere di sapere.

Lealtà

Crediamo nella parola data, nel rispetto tra le persone e degli impegni presi; vogliamo sviluppare legami fondati sull’onestà, la fiducia e la serietà dei rapporti umani.

Curiosità

Vogliamo fare meglio ciò che abbiamo sempre fatto con