ADDETTO/A ALLA PORTINERIA

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari una figura di ADDETTO/A ALLA PORTINERIA / CONTROLLO ACCESSI da inserire presso una struttura sanitaria a Treviso (TV).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Treviso (TV).

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

• Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
• CCNL applicato: Vigilanza Cooperative e Istituti di Vigilanza Servizi Fiduciari.
• Inquadramento: livello D; La retribuzione lorda mensile prevista per il tempo pieno è pari a 1.281,43.
• Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali, su turno notturno dalle 22:00 alle 06:00.

• Disponibilità richiesta: disponibilità a svolgere regolarmente attività lavorativa in orario notturno.

   

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita presso la portineria della struttura ospedaliera e si occuperà principalmente di:

• Gestione della portineria e presidio del punto di accesso;
• Controllo e gestione degli accessi alla struttura ospedaliera;
• Accoglienza e indirizzamento di visitatori, utenti e personale;
• Gestione del centralino telefonico e smistamento delle chiamate;
• Utilizzo del PC per le attività di registrazione, consultazione e gestione delle informazioni;
• Gestione delle reperibilità dei medici in caso di emergenze, provvedendo ai contatti secondo le procedure previste;
• Comunicazione tempestiva di eventuali criticità o necessità ai referenti competenti;
• Svolgimento delle attività di presidio nel rispetto delle procedure organizzative della struttura.

Requisiti richiesti

• Preferibile esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza o controllo accessi;
• Buona conoscenza e utilizzo del PC;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Capacità di gestione del centralino e smistamento delle chiamate;
• Precisione, affidabilità e senso di responsabilità;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle situazioni di emergenza;
• Disponibilità a lavorare stabilmente su turno notturno (22:00 06:00);
• Essere automuniti/e per raggiungere la sede di lavoro (preferibile).

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

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