JUNIOR TECNICO – GESTIONE MANUTENZIONI NEGOZI BEP'S anche prima esperienza

Hai un diploma da Geometra, CAT, ITIS o altro istituto tecnico e vuoi iniziare un percorso professionale concreto?

BEP’S, una delle principali realtà italiane nella vendita di accessori per auto, moto e bici, cerca una nuova risorsa da inserire nel proprio Ufficio Tecnico.

Cerchiamo anche candidati alla prima esperienza lavorativa, con voglia di imparare, spirito pratico e interesse per il mondo delle manutenzioni, degli impianti, dei cantieri e dei punti vendita.

Affiancherai il Facility Manager e, attraverso formazione sul campo, imparerai a gestire le attività tecniche e manutentive degli oltre 40 negozi BEP’S presenti in Italia.

COSA IMPARERAI:

• Gestire le richieste di manutenzione dei punti vendita.
• Organizzare e seguire gli interventi di tecnici e fornitori.
• Verificare tempi, costi e qualità dei lavori.
• Supportare manutenzioni ordinarie e straordinarie.
• Collaborare alle nuove aperture e ai restyling dei negozi.
• Leggere e gestire documentazione e disegni tecnici.
• Supportare la progettazione e l'ottimizzazione degli spazi dei punti vendita.

CHI CERCHIAMO

Il profilo ideale ha:

• Diploma tecnico: Geometra/CAT, ITIS o titolo equivalente. Valutiamo positivamente anche percorsi universitari in ambito tecnico.
• Interesse per manutenzioni, impianti, edilizia e lavori tecnici.
• Buona organizzazione e voglia di imparare.
• Attitudine pratica e capacità di risolvere problemi.
• Conoscenza base di Microsoft Office.
• La conoscenza di AutoCAD e del disegno tecnico è considerata un plus.
• Disponibilità a occasionali trasferte presso i punti vendita BEP’S in Italia.

Non è necessaria una precedente esperienza nel Facility Management: cerchiamo soprattutto motivazione, curiosità e disponibilità a crescere nel ruolo.

COSA OFFRIAMO:

• Contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione maternità con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, con una RAL compresa tra € 23.400 e € 32.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.
• La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.
• CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).
• Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.
• Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale.
• Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
• Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere.
• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.

Sede di lavoro:

Montebelluna (TV)

Orario:

Full time - dal lunedì al venerdì

CHI SIAMO:

Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.

Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.

La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.

Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.

Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In