Junior HR Business Partner

CONDIZIONI CONTRATTUALI
RAL 30.000 - 35.000
Il CCNL di riferimento: Commercio
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo

LE TUE SFIDE

All'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:

Recruiting & Hiring

• Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
• Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
• Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
• Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
• Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.

Onboarding

• Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente.
• Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.
• Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.

Performance Management

• Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
• Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
• Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.

Learning, Development & Talent Management

• Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
• Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
• Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
• Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.

Compensation & Benefit

• Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
• Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
• Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle
• Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
• Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
• Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.

Organizational Management

• Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative

HR System

• Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
• Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.

PERCHÉ SCEGLIEREMO TE

• Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
• Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
• Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti
• Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
• Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
• Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestion