Impiegato/a Ufficio Tecnico Junior

8 ore fa

Scorzè, Veneto, Italia Arredo3 Part-time

Inseriamo una risorsa all’interno dell’Ufficio Tecnico, con un percorso strutturato di formazione e crescita, finalizzato a sviluppare una professionalità solida e duratura all’interno dell’azienda. Durante il percorso, la risorsa acquisirà progressivamente competenze nella conoscenza e gestione della configurazione prodotto, delle distinte base e dei processi aziendali, fino a diventare competente ed autonomo.

MANSIONI PRINCIPALI

La risorsa sarà affiancata in un percorso strutturato che prevede:

  • conoscenza del prodotto e delle logiche tecniche
  • comprensione dei processi aziendali
  • formazione sui sistemi, software e strumenti aziendali
  • crescita progressiva verso autonomia operativa

ATTIVITA' PREVISTE IN AFFIANCAMENTO

  • Data entry gestionale e configuratori
  • Supporto alla codifica e manutenzione delle anagrafiche prodotto (articoli, categorie, strutture)
  • Inserimento e aggiornamento di articoli a listino
  • Supporto nella creazione e gestione di distinte base multilivello
  • Analisi e verifica della qualità dei dati all’interno dell’ERP
  • Collaborazione con ufficio tecnico e altre funzioni per la gestione delle informazioni di prodotto
  • Supporto nella risoluzione di anomalie e miglioramento dei flussi dati

FORMAZIONE/ESPERIENZA

  • Percorso di studi in ambito tecnico
  • Buona capacità di analisi e interesse per dati e processi
  • Conoscenza base di Excel
  • Interesse per sistemi ERP e gestione del dato

COMPETENZE TRASVERSALI

  • Precisione e attenzione al dettaglio
  • Attitudine all’apprendimento e alla crescita professionale
  • Capacità di lavorare in team
  • Approccio strutturato e orientato alla soluzione

COMPETENZE TRASVERSALI

  • Contratto a tempo determinato di 6 mesi finalizzato alla crescita e al consolidamento nel ruolo
  • La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 25.750 € e 27.000 €, definita in base al ruolo e all’inquadramento previsto. Sono inoltre previsti welfare aziendale, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti.
  • Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze, autonomia e responsabilità effettivamente richieste dal ruolo.