HR Specialist

1 giorno fa

Bologna, Emilia-Romagna, Italia FD Group Tempo pieno

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona strutturata e autonoma da inserire come HR Specialist all'interno del nostro team Risorse Umane. La figura selezionata lavorerà a diretto supporto dell'Head of HR, assumendo un ruolo attivo nella gestione delle attività HR in un contesto aziendale internazionale e in crescita.

Responsabilità principali

  • Gestione autonoma delle attività di ricerca e selezione (definizione del profilo, pubblicazione annunci, screening CV, conduzione dei colloqui, gestione delle offerte)
  • Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie) con capacità di operare in autonomia
  • Supporto allo sviluppo e all'implementazione di processi e policy HR
  • Gestione dell'onboarding dei nuovi assunti e delle comunicazioni interne
  • Produzione di reportistica HR e analisi dei principali KPI
  • Presidio degli strumenti digitali HR: Outlook, Excel, Word, piattaforme di recruitment (LinkedIn, Monster, Indeed)
  • Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR analoghi
  • Inglese: livello buono (B2 o superiore), scritto e parlato
  • Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti Office
  • Familiarità con piattaforme di selezione e ATS
  • Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza
  • Autonomia operativa e capacità di gestire più attività in parallelo
  • Attitudine al lavoro in team e buone capacità comunicative
  • Ambiente internazionale e in crescita
  • Formazione continua e possibilità di crescita professionale
  • Sede facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici

Inquadramento

CCNL Metalmeccanico Industria – RAL 28.000€ - 30.000 € + Bonus esentasse

Orario di lavoro

Full-time, lunedì–venerdì, 9:00–18:00 (1h pausa pranzo)

Sede di lavoro

Bologna (con possibilità di smart working 1 giorno a settimana)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.