Senior Manager

Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le opportunità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
• Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
• Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
• Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Senior Manager nel team Organisational Trasformation and Leadership

Il teamOrganisational Trasformation and Leadershipsi occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

• Gestire in autonomia i clienti e sviluppare iniziative commerciali in relazione alle tematiche in perimetro.
• Collaborare con team multidisciplinari per fornire soluzioni integrate e innovative ai clienti.
• Supportare i clienti nella creazione di valore delle loro iniziative di trasformazione organizzative, con particolare attenzione ai risultati di business che incidono su P&L dei clienti.
• Comunicare in modo chiaro ed efficace con i clienti e gli stakeholder per garantire un'adeguata comprensione delle esigenze e delle aspettative.
• Sviluppare e implementare strategie di valorizzazione del capitale umano per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle organizzazioni clienti.
• Definire e ottimizzare modelli operativi ed organizzativi per supportare gli obiettivi strategici dei clienti.
• Guidare progetti di reingegnerizzazione dei processi per migliorare le performance aziendali.
• Garantire lo sviluppo organizzativo attraverso l'analisi e la progettazione di strutture organizzative efficaci.
• Garantire analisi di dimensionamento degli organici per garantire un'allocazione ottimale delle risorse.
• Garantire il coordinamento generale e la governance di progetto.
• Identificare e gestire i rischi di progetto e dei potenziali problemi secondo gli standard di qualità e garantendo sempre la massima riservatezza.
• Coordinare le risorse del team, sostenendone le performance e la crescita.

Per cominciare, cerchiamo un professionista senior che abbia le seguenti competeze tecniche e personali:

• Laurea in ingegneria o in economia;
• Solida esperienza nello sviluppo commerciale, inclusa la preparazione di offerte, la gestione economica delle opportunità e la generazione di nuove opportunità di business.
• Oltre 10 anni in ambito people advisory o organization in società di consulenza o realtà strutturate;
• Esperienza comprovata nella gestione di progetti complessi e nella guida di team;
• Combinazione di esperienza tecnica, competenze di leadership e una forte attenzione ai dettagli per garantire il successo dei progetti e soddisfare le esigenze dei clienti;
• Conoscenza approfondita delle best practice nel campo della gestione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo;
• Abilità di leadership comprovate, con una forte attitudine alla gestione dei team e alla motivazione dei membri del team;
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire con una vasta gamma di stakeholder e influenzare positiv