Talent Acquisition e Hr Operations Specialist

Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e Hr
Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi

Responsabilità
La risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone e
si occuperà di

Gestione dell'intero processo di selezione del
personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione
del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell'offerta e alla
finalizzazione dell'assunzione.
Conduzione di processi di recruiting nazionali e
internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua
inglese.
Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro
sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca
diretta e networking per l'individuazione dei migliori talenti.
Screening dei curricula e conduzione di colloqui
di selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, soft
skills, potenziale e motivazione dei candidati.
Costante collaborazione con il management e i
responsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioni
aperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati.
Collaborazione con il dipartimento Marketing per
lo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamento
dell'attrattività aziendale sul mercato del lavoro.
Coordinamento e gestione delle attività di
onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.
Interfaccia con lo studio paghe e con i
consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al
personale.
Predisposizione della documentazione
contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,
inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte di
assunzione.
Gestione dei rapporti con società di head
hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e
selezione esterne.
Supporto ai dipendenti per tematiche di
amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto
(TFR) e altre pratiche amministrative.
Analisi, monitoraggio e interpretazione dei
costi del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioni
organizzative e strategiche.
Elaborazione, monitoraggio e implementazione
della reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare il
processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione
delle risorse umane.

Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

Formazione:
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR

Esperienza
professionale: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in
aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.

Talent
Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di
selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del
profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e
alla formulazione dell'offerta.

Recruiting
di profili tecnici

Ricerca
diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di
recruiting, database candidati e strumenti di sourcing.

HR
Operations: conoscenza dei principali processi amministrativi e
gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,
onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle
presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale.

Normativa
del lavoro: conoscenza di base della normativa giuslavoristica
italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,
preferibilmente del settore metalmeccanico.

G estione
e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare
reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del
personale.

buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare
Excel

indispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale

RAL: 35.000€-40.000€

Premio welfare

Assicurazione sanitaria

Buoni pasto da 7 euro

2 giorni di smart working a settimana

Tipologia contrattuale
CCNL: metalmeccanica industria

Livello: impiegato

Vantaggi

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.